在澳洲的华人，很多人都是小生意，自己做之外，会请一两个小工。 有员工就要有管理，但也有管理不当，或者不知澳洲当地的劳务法规而吃亏惹麻烦。对于雇主和员工来说，处理不当，都可能惹来不必要的麻烦。

不公平解雇是指员工被很恶劣的方式解雇，或者不合理，不公平的方式解雇。

这类的纠纷由公平工作委员会裁决。

雇主：

当你请到一个不合格的员工，试用期过后，想请人走可要小心处理哦。 小公司能合理辞退的情况：

1.如果该员工犯了严重的失职，包括刑事如盗窃，欺诈，暴力，严重违反职业健康安全程序。

2.其他情况，雇主要发出警告说他们工作表现可能会被解雇。而警告的原因要基于他们工作上的原因，并给予机会改正。

员工：

• 在被辞退后21天内向委员会提出申请。

• 必须受雇6个月以上。小公司的员工必须工作满12个月以上。

• 如果生意被转卖，服务期限可能从第一个雇主算起。

怎么定义小公司？ 小公司是少于15个员工的公司。

以上都是对不公平解雇的大致解释。具体情况和具体的处理方式请咨询相关机构或致信[email protected]。