【歧视!不公!】医疗行业女性职员退休只有5.3万养老金!!远不如男性!起码要多干15年才能平起平坐!!,悉尼ing微信公众号文章

小编语：5.3万元，实际需求的10%都不到，让这些退休女职工怎么活呢！！

从事卫生和社区服务的工作人员超过80%是女性，原本她们的收入就很一般，而且她们退休时只有5.3万元的养老金，还不到全国平均水平的一半。别说要多干15年了，很多时候甚至她们的整个工作生涯都没有养老金，因为许多人因为生儿育女而中断过职业生涯。

产业养老基金HESTA是卫生医疗和社区服务行业的最大养老基金。据调查，目前其成员的平均养老金余额仅为5.3万元。H
ESTA执行长布拉奇（Debby Blakey）对澳新社（AAP）说：“她们之所以对于退休储蓄不是非常上心，往往是因为她们不知道该做什么。她们看到媒体报道说她们需要150万元才足够退休，对我们的许多会员来说，这完全是个天文数字，所以她们会想，哦，这个数字不适用于我。”
此外，布莱奇（Debby Blakey）还认为，把养老公积金从目前的9.5%提高到12%是提高人们养老金缴款的最佳方式。

根据澳洲养老基金协会（Association of Super Funds of Australia）的研究显示，目前全澳女性工作者退休时的养老金余额平均为11.26万元。
HESTA对其会员的调查显示，却发现四分之一的女性感到与养老金脱离了联系，超过40%的女性认为她们实际上需要50万元以上的养老金。

如果职员从35岁开始每周额外存入20元，退休时就能多攒下5万元。
布莱奇表示，“你可以在获得加薪的时候考虑这么做，在你对加薪后的金额习以为常之前就把一部分加薪存入养老金，这是一个方法。”
另外，一些企业也特别优待他们的女性员工。澳盛银行（ANZ）不久前宣布，每年将额外向养老金较少的女员工支付500元的补贴，设法拉近养老金上的性别差距。让女性员工到她们退休时有多一些退休储蓄金。
同时，联邦政府正在采取补救措施，并且正在考虑接触养老金缴款的上限，让职场母亲在返回工作岗位时可以补足养老金而免于遭到税务惩罚。