新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，规定民众享有产假的类型和相关待遇。历届政府不断调整政策，延长产假时间和改善带薪产假待遇。现阶段，各政党仍在讨论是否应扩大和延长带薪产假适用范围和期限。

　　新西兰政府2014年初通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，于2015年4月1日之后生育的产妇，享有的带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的产妇，在生产前后将享有最多18周带薪产假。同时，收养6岁以下儿童也可以申请同样时长的带薪假期。

　　享受这类带薪产假的前提是，连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时（每周至少工作1小时、每个月至少工作40小时）。自由职业者证明自己在同样时间段内平均每周工作10小时后，也可以享受带薪产假期间的待遇。

　　产妇必须至少在预产期前3个月时向雇主提出休假申请，产假一般最早在预产期前6周时开始。休假前，产妇还可以获得处理生育相关事务的10天假期，如进行产检等。

　　为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

　　连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假；连续工作12个月的“准爸爸”可以获得2周的无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，假期可以相互转移。假期期间，雇主不得解雇休假者，须为休假者保留工作岗位，可以临时雇佣人员顶替。

　　新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。

　　除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。也就是说，在新西兰休带薪产假，需先向雇主提交申请，再向税务局提交申请。

　　对工薪人员，新西兰政府向其支付符合休假前正常工资水平的收入，自由职业者也可获得相当于休假前正常收入水平的收入，但最高额度不超过税前每周516.85新西兰元（约合2200元人民币）。

　　如果休假前的收入达不到每周工作10小时的最低工资水平，休假者也可以获得每周工作10小时最低工资的收入，即税前每周147.50新西兰元（约合627元人民币）。

　　近年来，新西兰带薪产假的薪资水平不断调整，逐年增加。根据政府统计，全国每年有大约2.6万个家庭申请这一假期，预计2015年至2016年度政府支付产假费用将达2.15亿新西兰元（约合9.14亿元人民币），2016年至2017年度将达2.41亿新西兰元（约合10.24亿元人民币）。