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【HR Magazine 8月20日新闻】

据英国招聘与就业联盟（REC）调查结果显示，雇主招聘年龄在25岁以下的雇员时更看重个人态度，而并非个人资历。

本次REC就业调查对象共包括600名雇主。调查显示，47%的雇主将求职者的个人态度列为首先考虑的因素，20%的雇主更看重个人资历，10%的雇主更注重专业经验。

仅仅有4%的雇主在招聘年轻的雇员时将专业考试成绩列为最重要的考察方面。调查还显示，64%的雇主在去年至少招聘过一个不满25岁的雇员。

REC政策与专业服务主任Tom Hadley告诉HR Magazine，这一系列数字揭示了一个可喜的趋势，即企业越来越愿意给年轻的求职者工作机会。

他还表示，更加注重求职者的隐性素质有利于促进企业招聘时从新的角度考虑问题。

他说，“对雇主来说，不再按照考试分数的高低来挑选求职者的简历确实是一个不小的挑战。这意味着他们要付出更大的精力以找到具备他们所要求的隐性素质的雇员。”

REC首席执行官Kevin Green补充说，当下是年轻人进入求职市场的绝佳机会，但同时也促使他们积极思考自己和雇主要求之间的契合点。

“个人资历确实能很好地展现个人能力，但我们的调查显示雇主更加看重求职者的态度。所以，年轻人在申请工作时，有必要好好想想如何展现自己积极乐观的人生态度及个人能力突出的地方。”

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