卡纳说,7-Eleven员工尽管书面上可以拿到高达25元的时薪,但店方在支付了正确的薪资之后,会要求他们把每小时9元的薪水以现金形式返还给商店经理,因此他们的实际薪资只有每小时16元。
7-Eleven加盟店有20多名员工告诉卡纳,他们被要求以现金向加盟店主返还薪资。
他说,“这一切都是口头进行的,因为他们不想留下任何记录。从书面上看,一切都很正常。当人们拒绝返还现金时,他们就会被解雇。人们还是没有拿到正确的工资单或合理的休假。”
卡纳本周开始在商店、运送及雇员协会(Shop Distributive and Allied Employees' Association)全职工作,向海外学生宣传他们的工作权益。
该协会代表零售、快餐和仓库工人的利益,已经与代表保洁员和餐饮业员工的United Voice联合起来,本周推出了一项全国性的宣传活动,以及131732热线电话,向海外学生提供有关职场权益的免费咨询。
卡纳说,“学生们想要工作,无论时薪是10元还是15元,他们都愿意接受。因为只要他们把澳币换算成祖国的货币,就会觉得那是一大笔钱。但他们之后会发现,他们入不敷出。”
卡纳说,他知道有些国际学生,为了赚取微薄的薪水而超时工作,结果挂掉了费用高昂的大学课程。
他说,“我担心,剥削仍在进行,而且范围更加广泛。不只是7-Eleven在这么做。”
“我想说的是,这个国家的加盟店模式非常糟糕。”
商店、运送及雇员协会的全澳书记德怀尔(Gerard Dwyer)表示,新的Welcome to Work项目将在全澳高校的迎新周针对国际学生,支持他们的学习和打工。
德怀尔说,“要告诉他们,他们除了为一点点工资长时间工作之外别无选择,否则他们的签证就会被取消,这是完全不道德的。”
德怀尔表示,在参议院对7-Eleven雇员遭受剥削展开调查前,给予7-Eleven雇员的新的大赦,应该扩展到所有的国际工作者,以防止他们因为薪酬过低,违反签证规定,每周超时工作而被驱逐出境。
德怀尔表示,解决问题的关键是母公司把加盟商店主的利润要求削减50-56%。
“这给了加盟商支付低于法定工资的动机,有些人说这是必然的。”
7-Eleven的发言人表示,它已经意识到了这一“丑恶的”现金返还行径,并且正在努力根除。
在澳工作你必须知道的十件事
1、如果您持学生签证,则上课期间每周只允许工作20小时。假期工作时长不限。
2、您应该收到工资条,列明您的工作时长,薪资,以及向政府缴纳的税金——即便您领取现金报酬。
3、您有权获得法定最低工资。
4、如果您在晚上、周末或公共假期工作,有权获得额外的报酬。
5、您必须获得一个税号(Tax File Number)才能正常工作。
6、您的雇主不得强迫您签署任一合约。
7、您在课程开始不得工作。
8、您的雇主不得以商品或服务抵偿您的薪资。
9、如果您的月收入超过450元,您的雇主必须为您缴纳养老金。
10、您可以加入工会。
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