她是2个孩子的母亲，她的丈夫也在这间警局里工作。在她去世前，并没人知道她与这位长官的关系，那是在验尸过程中被发现的。在发布的报告中，副验尸官表示，她还与另外两位直属上司有不当关系。

同时他还发现，该女警工作的警局里有这种“下流”的风俗。他表示，在警察局里，这种关系是很普遍的。同时他也希望警局能够改变这种利益冲突政策。

他说，“我觉得，警察局应该反思一下自己的‘文化’，是否把警员放在了冲突的位置，是否让警员承受了精神伤害。”他表示，应该从澳洲国防部（Australian Defence Force）的众多绯闻中吸取教训。

在调查中，他们发现该女警曾经试图自杀，而新州警方居然没有深入调查此事。Dillon表示，这是“严重的系统漏洞”。

警方医官称该女警未患创伤后应激障碍

在她死的那天，该女警曾被送去看警方医官（PMO），但是在一个小时的咨询后，医生判断她过往试图自杀的病史是假的，而且未患创伤后应激障碍。并且建议她第二天转到另一个分局去。

Dillon表示，该医官的评估是错的，而且建议以后类似的评估都要先咨询过警员的治疗医生后再下评断。

在2013年7月3日，她死的那天，警局就她被调走一事召开了会议，但是她的丈夫，也是一名警员，并没能出席会议。之后，她在非常低落的状态下离开了警局，到了一个州森林里，结束了自己的生命。

Dillon表示，从这位女警员的悲剧里，应该吸取教训，以后类似的场合里，应该有一个人站出来支持她。同时，在报告中还表明，使该女警情绪低落的另一个原因是在她没有收到通知的情况下，工资被减少了25%。而通知不到位的问题是新州警方另一名警员的疏忽。

新州警察局的回应

新州警察局（NSW Police Force）在声明中表示，验尸官的建议“有助于警方正在考虑的改进”。声明中说，“警员常常面对压力和困难，我们警局多年来已经大大减少了警员因为工作而受到精神伤害。”

“新州警方相信不管经受了什么样的伤害，警员都能得到必要的帮助，回到他们的岗位。如果不能回到工作岗位，也能有尊严的退出。”

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