去年9月，澳大利亚向中国开放了打工度假（work and holiday）签证。作为第一批开放的5000个名额中的一员，曾在《随口说澳洲》评选中被评为“最美女背包客”的小黎（化名）于去年12月来到墨尔本。
在这里，除了享受南半球的阳光和美景，今年2月，她还在位于Carnegie的皇家探索假期旅行社找到了一份做travel consultant的工作。
据小黎描述，这家旅行社很小，只有她一个全职员工，新搬家的办公室的其中一间还出租给了一家快递公司。为了方便上班，小黎特意搬家到了离公司比较近的东南区，只希望可以安安稳稳打工6个月的她却遇到了一件让人很别扭的事：
隔壁快递公司的东西竟然在她的眼皮子底下被盗了！
失窃风波
四月中旬的一天下午，她和另一个兼职员工守在店里时来了一位“顾客”。这位“顾客”称自己计划去日本旅游，想通过她们帮自己查机票，定行程。她们两个一时间忙了起来，一个查机票一个打印英文版的宣传单。正巧“顾客”的手机响了，到一旁去接电话，她们并没有在意。“客人”打完电话，拿了宣传册等资料，表示自己会和朋友商量好后再回来。送了“客人”出门，她们两人也并没有察觉到异常。
直到后来快递公司的工作人员回来之后才发现，办公室里的笔记本电脑不见了。小黎回忆刚刚这段时间并没有其他的人员进出，她意识到有可能就是刚刚的那位“顾客”拿走的。
老板得知了此事，认为小黎和另一位兼职员工需要对隔壁公司的损失负责，因为是她们的失职才会致使这件事的发生。可是小黎心里很别扭，虽然只隔了一堵墙，但她只为旅行社工作，她并不知道自己还要照看隔壁公司的财产。
虽然事后老板并没有为难她，她还是照常工作、领薪水，5月5日还和公司签了实习通过的正式合同。但从这以后每次一她和上级发生意见分歧的时候，隔壁公司失窃的事情就会被搬出来说道一番，这让她有苦难言。久而久之，小黎觉得这样下去也不是办法，决心要辞职。
实习期过后小黎与公司签订的正式劳务合同中的内容
辞职变成了“被解雇”
5月15日，她先是发了邮件给老板提出自己要辞职，老板约她面谈。见面时，拿出了一份文件让小黎签字，小黎仔细一看这分明就是一封解雇书。文件上清楚写着，由于小黎没有通过实习考核，所以不能继续留在公司工作。小黎很是疑惑，好好的辞职，怎么变成被公司开除了呢？除此之外，老板还表示小黎还未休的三天annual leave的工资被公司扣留了，原因是由于公司policy的规定，小黎在职期间给公司造成了巨大损失所以应当接受惩罚，再次直指当时的失窃事件。可是小黎始终觉得，当时隔壁公司被盗她并不应该负责，让她签解雇同意书已经算是对她的一种惩罚，老板没有理由再由此扣除她应得的工资。
为此她与老板据理力争，可老板却情绪越来越激动，小黎见状觉得形势对自己并不利，便表示要先回去考虑一下，没有答应签字。可之后他再与老板沟通时老板都是表示，如果小黎不签字，那么本来文件上承诺会给的一周的工资和工作三个月以来的养老金（共计一千多澳元）就全都扣留了。
解雇文件
小黎打电话咨询了Fair Work部门，工作人员认为，在公司遭遇小偷的这种情况发生时她有权利先保护个人安全，没有义务先保证公司财产不受损失，因此她并不应当为失窃承担责任。小黎认为，虽然三天的工资并不算多，但是她不愿意因为自己没有做错事情而承担责任，老板如果因此克扣她的工资她无法接受。
目前，小黎已经在Fair Work部门的帮助下再次尝试向老板讨要全部的工资，Fair Work也一直在积极的帮助协调。可是现在事情已经过去了两周，依旧没有任何结果。小黎表示，必要时会选择法律的手段来维权。亿忆君也将会持续关注本事件的进展。
文／Winona
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