加拿大留学生毕业后的就业问题一直很受关注。那么，加拿大留学生如何在加拿大找工作呢?国内的工作经历是否被加拿大认可?万事开头难，在加拿大找想要找到 一个满意的工作也不是一件轻而易举的事。当我们在找工作时迷茫彷徨的时候，不妨借鉴其他人的一些经验。以下就是加宝为大家总结的几项加拿大留学生找工作的攻略，希望对学生们留学后的就业有所帮助。

　　加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐，认为这是一个比较可靠的途径。有人推荐是最好的方法：当你 踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力、专业，以及哪个行业。那些新移民热衷的 ESL/Link班，各种各样的同乡会/同学会，甚至旅游团/BBQ聚会上，新移民都热衷交换各种信息。

　　找职业介绍所：这一招儿对找那些技术含量不高的体力工作特别有效，而对专业性强薪水比较高的(每小时20$以上吧)工作就没什么用。雇主对这种工作是不会相信介绍所能把住关的，一定会自己来;

　　学徒：比如电工、机修工、木工、焊工、CNC操作员、银行职员、护理员、医疗设备操作员…等等，在各种College都有学习课程，时间一般半年～2年不等。这种课程几乎都有实习，毕业即意味着有了经验和能力。

　　工作经验班：每年加国政府会出资给大量的各种帮助新移民适应新环境的机构，具有Co-op性质的找工作经验班是对技术移民最有力的帮助。

　　您有您居住的城市里工作的雇主名单吗?-各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10 加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在 讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费 给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。

　　加拿大是个多元文化国家，但是工作机会极少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工 作。俄罗斯博士在超市作收银员，印度药厂厂长在ferry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车…加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会 用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作就是天堂。

　　大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，其实专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验 永远是黄金招牌，不可省!认识的不少朋友都是凭国内的工作经验找到专业工作的。加拿大是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很 远，甚至低于中国大陆的某些大城市。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心，没有很快找到自己如意的专业工作的真正原因是各国精英都移民到加拿大了， 而加拿大的专业工作又实在太少太少了。

　　加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散 发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人!原因是加拿大公司管理水平低 下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时 期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

　　人事是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇，缩写。在cover letter (中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job description or qualification，筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您 的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

　　想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。在加拿大找工作，你需要写一份真实、有亮点的简历，并且抓住投简历的时机，充分利用国内的工作经历，争取找到一份适合自己的工作。