【给你个说法】在纽约打工,老板该分我多少小费?

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-07 美国中文网


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我有一个开餐馆的朋友,前段时间他突然收到了一封律师函,自己竟然被店里的外卖郎给告了,原因是没有按照最低时薪支付工资。我这个朋友一下就蒙圈了,这纽约州的时薪标准一天一变的,自己是不是真的触犯了法律呢?

各州开餐馆的朋友们注意啦!

关于员工拿最低时薪,小费...

这里面的门道可大了

《给你个说法》现在为您解答

搞清触没触犯法律之前,要先弄明白最低时薪的要求。


虽然联邦规定的最低时薪为7.25元/小时但各州的规定各有不同。目前全美共有14个州和多个城市通过立法或自行推动的加薪措施,调涨了最低工资标准。

【以纽约州为例】今年4月4号,州长库默正式签署了法案,逐年上调最低时薪标准。目前,纽约州的最低时薪是9元/小时。在新法的规定下:


11人或11人以上的大企业
雇主需在2016年12月31号时

将员工的最低工资上调至11元/小时

之后时薪逐年增加2元

并在2018年12月31号时,达到15元/小时


10人或10人以下的小商业

雇主需在2016年12月31号时

将员工的最低时薪上调至10.50元/小时

此后逐年增加1.50元

并在2019年12月31号时达到15元/小时


不过,小费工却有另一套标准

以餐馆为例,从去年12月31号开始,纽约州法律规定,可以收小费的员工只能是服务员、跑堂、外卖郎和酒保。后厨、经理和老板不可分走小费。小费工的最低时薪是7.5元/小时,如果小费少于1.5元/小时,雇主还需将差额补足,保证最低工资达到9元/小时。


小费简单?!9-45??

所以你觉得:如果一名员工每小时的小费收入是4元,那么按照9元的时薪标准,这名员工的底薪应该是5元/小时。要是你真有这个想法,那就等着被告吧!


非小费员工的加班费是时薪的1.5倍。例如一名员工的时薪是9元/时,那么他的加班费就应该是13.5元/小时

小费工加班费的计算则更复杂。如果每小时的小费收入高于1.5元,那么每小时加班费就是9元的1.5倍减去1.5元的小费收入,最终应该是12元/小时


那每小时小费收入低于1.5元的情况有没有呢?有!但是极其少见,所以在这里我们也就不赘述了。


小编其实觉得以上算法可以忽略

大家直接记住数字吧!

因为...是的!!

如果你不按照这个标准!

那么后果很严重


举个栗子,如果老板欠员工1千元的薪水,那么不仅要赔给员工1千元,联邦和纽约州还可以分别对雇主处以最高等同于欠薪总额的罚款。也就是说,最终雇主赔给员工的将是3千元。

欠我1000,还我3000!

后果很严重~

建议在wifi下观看视频,土豪请随意



聪明的店家应该算明白了...

这一般的餐馆

每小时员工能拿的小费肯定不止1.5元这么

如果按小费工付钱

那老板不是亏大了?

 所以,新法规实施后

很多餐馆老板干脆

把员工的薪资标准按非小费工计算

统一成9元/小时

省得绕来绕去,还算不明白。


不过到底怎么付工资,老板可不能嘴上说说就算了,必须对员工进行书面通知。


此外啊,纽约州还有一个十分变态的规定,如果员工上、下班的时间跨度超过10小时,即使中间休息了3个小时,最终工作的总时长还是必须增加1小时。

 法律规定,薪资纠纷案件,联邦可向前追溯3年,纽约州则可向前追溯5年。所以不管这工资到底怎么付,想要避免官司缠身,雇主们最应该做的还是准确的做好考勤记录,保留证据。


综上所述,小编觉得现在小老板不好当啊!


有些老板表示最低工资上调,增加了餐厅的压力,因经营餐厅的利润已很微薄。他能想到的方法就是“首先必须提高价钱,否则将被迫歇业。”餐厅老板还必须考虑重新设计需要较少厨工的菜单。


所以员工的工资涨了,但同时餐馆的业主可能裁减员工或涨价。这涨价的代价最终还是我们消费者买单了!


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