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据报道，澳洲大型连锁超市Coles被曝严重克扣店员薪酬，而且合同协议并未规定加班费相关项目。

根据澳大利亚公平工作委员会（The Fair Work Commission）的决定，仲裁庭获悉该公司部分员工因该协议而遭到严重剥削，被克扣薪酬。仲裁庭裁定Coles需偿付数千万元给其员工。

2015年费法斯传媒（Fairfax Media）首次曝光该公司克扣成千上万的员工薪酬事件，这些员工加班费和零时附加费低于基本工资要求。

该决定对于Coles以及隶属于澳洲工党的最大联盟零售业雇员同盟会（Shop, Distributive and Allied Employees' Association，SDA）而言是一个耻辱。

所有职场协议应包括员工若通过业绩优异测试（better off overall test）可以得到额外薪资的规定。但作为澳洲第三大连锁超市的Coles被发现其员工协议却并无该测试。

仲裁庭要求Coles在十天内对于那些被少付加班费用的员工做出赔付承诺，否则雇佣合同无效。

本月费法斯传媒还曝光了麦当劳（McDonald's）每年克扣澳籍员工达上千万元，该公司曾与SDA达成相关协议。根据2013年澳洲公平工作批准的协议，一些员工被少付近三分之一的薪酬。

这些克扣员工薪酬事件令反对党领袖薛顿（Bill Shorten）以及澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）感到难堪，因此前薛顿在大选活动中将员工加班费作为其宣传号召。

Coles克扣薪酬丑闻一年前已遭曝光，这要归功于全国高等教育联盟（National Tertiary Education Union）的资深官员卡利南。

卡利南调查Coles后发现其部分员工每年几乎被克扣3,500元，它被迫承诺将员工加班费从20%提至25%，年轻员工加班费更高。