Coles被判赔偿其克扣的加班费

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-01 澳大利亚大华时代


 

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据报道,澳洲大型连锁超市Coles被曝严重克扣店员薪酬,而且合同协议并未规定加班费相关项目。


根据澳大利亚公平工作委员会(The Fair Work Commission)的决定,仲裁庭获悉该公司部分员工因该协议而遭到严重剥削,被克扣薪酬。仲裁庭裁定Coles需偿付数千万元给其员工。


2015年费法斯传媒(Fairfax Media)首次曝光该公司克扣成千上万的员工薪酬事件,这些员工加班费和零时附加费低于基本工资要求。


该决定对于Coles以及隶属于澳洲工党的最大联盟零售业雇员同盟会(Shop, Distributive and Allied Employees' Association,SDA)而言是一个耻辱。


所有职场协议应包括员工若通过业绩优异测试(better off overall test)可以得到额外薪资的规定。但作为澳洲第三大连锁超市的Coles被发现其员工协议却并无该测试。


仲裁庭要求Coles在十天内对于那些被少付加班费用的员工做出赔付承诺,否则雇佣合同无效。


本月费法斯传媒还曝光了麦当劳(McDonald's)每年克扣澳籍员工达上千万元,该公司曾与SDA达成相关协议。根据2013年澳洲公平工作批准的协议,一些员工被少付近三分之一的薪酬。


这些克扣员工薪酬事件令反对党领袖薛顿(Bill Shorten)以及澳洲工会理事会(Australian Council of Trade Unions,ACTU)感到难堪,因此前薛顿在大选活动中将员工加班费作为其宣传号召。


Coles克扣薪酬丑闻一年前已遭曝光,这要归功于全国高等教育联盟(National Tertiary Education Union)的资深官员卡利南。


卡利南调查Coles后发现其部分员工每年几乎被克扣3,500元,它被迫承诺将员工加班费从20%提至25%,年轻员工加班费更高。






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