【有競爭】「錢」途無限?25萬新鮮人搶進高盛

<- 分享“美國生活風尚”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-08 美國生活風尚



盛今年夏天吸引25萬名職場新鮮人申請工作,是高盛既有員工數的七倍,比摩納哥、塞席爾等一些小國的總人口還多,暗示高盛引進許多員工友善政策的同時,外界對於這是銀行擔心人才流失的說法可能有點誇大,而以「年輕化」降低成本或許才是業者最終的考量。

據「金融時報」報導,今年想進高盛的大學畢業生和MBA比2012年增加40%,其中或許有人重複投履歷,但仍顯示高盛吸引的人數遠超過錄取量。截至2015年高盛全球共聘有3萬6800人,競爭之激烈可見一斑。

其他大銀行也出現類似的情形,例如摩根大通聲稱只雇用2%的求職者,花旗只雇用2.7%。

不過應徵人數暴增一部分是反映金融危機後投銀數量減少。多家人才招募公司也說,銀行再獲社會新鮮人青睞的部分原因,是銀行致力於改進之前「工作至上」的文化。

Selby Jennings人才招募公司投銀部主管圖爾說:「銀行是在模仿谷歌(Google)的模式。銀行以前折磨員工,現在則想吸引並留住員工。」近來瑞銀(UBS)、瑞士信貸和摩根史坦利紛紛表示將引進更多員工友善措施,包括增加處理私務的個人時間、周五晚上免加班、以及增加休假等。

不過...........


詳細原文,請點Read more



点击展开全文