求职竞争对手多

教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率 19.06%。同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率 22.46%。

教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后选择回国就业。

进一步的数据还显示，在留学回国就业人群中，女性比例明显高于男性，占总人数的59.16%。在学历方面，归国的硕士最多。其中80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。

就业心理压力大

海外留学需要投入大把的时间和金钱。然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：

但，“压力也是动力。虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。”

回国时间与校招时间冲突

毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。由于毕业时间的缘故，很多企业的校院招聘都没法参加。”一直拖着行李箱在招聘会现场不停投递简历的吴天骐很无奈地说道。

他想投报媒体类工作，向中国日报、环球时报等单位投递了多份简历。“既然赶不上校招了，那就赶紧忙活今年的春招吧，争取能够顺利就业。”吴天骐说。

学历门槛太高不敢投

“我已经在这里转了好几圈了，也看了很多家单位的招聘启事，但感觉学历门槛太高了，我不大敢投。”从美国芝加哥大学留学归国的李霄云(化名)失落地说。

今年参与春季留学英才招聘会的很多单位在招聘条件上明确要求学历不能低于博士，更有甚者还提出很多附加要求。对此许多海归也表示不太理解这些硬性的规定。

“送他出国一趟也不容易，终于在澳大利亚读完硕士要回国了。结果今天来发现很多企业、单位都要求博士学历，我们对此也很无奈。这么高的门槛让很多人才不能施展自己的才华。”从河北专程赶来的王妈妈叹了一口气说道。

　　

“希望用人单位不要把学历当作硬性标准。比如说，大学招聘可以看研究成果，或者通过笔试、面试等考核形式来进行人才筛选，而不是单纯看学历、看牌子来决定。”王妈妈建议说。

家长充当孩子找工作“先行官”

“孩子在美国念书，明天才能飞回来。他已经错过了很多企业的校园招聘，不能再错过这次，所以我先来替他把简历投上。”充当孩子找工作“先行官”的李妈妈不好意思地对笔者说道。匆匆说完后，她又继续投身到寻找适合自己孩子岗位的行列中。

选职位远大过选企业

虽然今年招聘会上大型国企、外企展位前人头攒动，但是越来越多的海归在选择时考虑更多的是这个职位是否适合自己，而不是把选择企业作为第一标准。

从加拿大留学回国的张玲玲选择自己喜欢的岗位，

某软件公司招聘负责人在谈到这个问题时表示：“希望应聘的海归能找到自己喜欢的并且适合自己的岗位，而不是一味地想哪个公司可能给自己更高的薪酬、更好的福利，勉强自己去接受那些岗位，最终有可能得不偿失、两头空。”

然而出国留学，从来就不是“出国”、“留学”拿下一纸文凭这么简单的事。你留学过程中所经历的一切，都将成为你日后可以向雇主展示的资本。

雇主喜欢在招聘要求里添加“有海外留学经历者优先”的十大原因

1.丰富的海外经验

当你在海外学习，你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到，但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情，它们统统都是你的“老师”，而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说，亲身去了解这个世界，和你在PPT以及指定读物上学东西，同样值钱。

2.进取心

当你踏上飞机前往另一个国家之时起，你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。

3.文化意识

“文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下，能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性，所以你很可能也有哦~

4.解决能力技巧

在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题，如果你成功地度过你的海外时期，那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事，到跟国外政府机构打交道这种大问题，在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工，而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。

5.自立能力

在你海外生活期间，没有家人和熟悉的朋友，必然会让你学会自力更生，丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人，因为自立的人往往能面对困难迎难而上。

6.高超的社交技巧

非常不幸，现在的航班能带的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑，其实谁都知道，出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作，你必须掌握合适的社交举止，与同事们打成一片，让老板眼前一亮，和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!

7.适应力

你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求，甚至是一个全新的语言。这么看来，适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。

8.新鲜的视角

在海外学习会全方位地打开你的视野，这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学，你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角，会让你变得更加富有创造力，还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大，也必然会让你的雇主眼前一亮。

9.欣赏多样性

你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性，还有你思维的多样性。日后你工作的时候，你很可能会接受这种多元化的特征，并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。

10.敢于冒险

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