新西兰劳动关系局（ERA）对奥克兰南区的两个公司进行了罚款，因为他们只给流动工人每小时4纽币的工资，远远低于每小时15.25纽币的最低工资标准，并且两家公司未能出具与工人签的工作协议，也未能提供准时发工资的记录。

这两个公司的行为严重违反了新西兰的最低工资法和雇佣关系法。ERA命令两家公司按照工资标准向工人支付应得工资，加起来超过4.5万纽币，还命令两家公司平均付清4.2万纽币的罚款，其中2.2万纽币的罚款是直接付给工人的。这两家公司的罚款总金额超过了8.7万纽币。

新西兰的黑工问题也不是一天两天了。这种不签正式的工作合同也不交税，直接按照谈好的价钱发现金作为工资的工作，一般只有7、8纽币一小时。对于雇员来讲，黑工最大的问题在于没有保障和福利，因为在新西兰，每周最长工作时间是有规定的，如果超过了需要付加班费，工作满一年必须休四周假期，每年除周末外的公共假日不得少于11天。由于雇员相对较弱势，新西兰的法律有完善保护雇员权益的规定。但如果是黑工，不仅福利保障都没有，还可能面临超长工作时间、超低工作待遇、随时解雇、受伤没人管的风险。

ERA相关负责人表示，对雇主违反雇佣法和秘密雇用一些易受伤害的员工采取零容忍态度。根据法律，违反相关规定的雇主将会被处以10000纽币的个人罚款和20000纽币的公司罚款。从2012年9月份开始，新西兰移民局就展开了代号“美杜莎”的行动，重点打击对留学“黑工”的剥削行为。

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