公平工作委员会副主席海切尔（Adam Hatcher）在下判决时引用了现代哲学家阿兰·德波顿（Alain de Botton）说过的话，“没有上班前咖啡的刺激，没有下班后酒精的麻痺，办公室文明是无法维系的。”

准备上晚班前，这名在悉尼一栋办公楼兼职的清洁工喝一杯咖啡提神。

海切尔说,“不过，这杯咖啡不仅提神了，还直接导致他一落千丈，两天后直接被解雇。”

清洁工的雇主Glad Group Pty Ltd将他喝咖啡的行为定义为盗窃。该公司指出，这是一种严重的违规行为，足以导致立刻解雇，给该公司的商业信誉和盈利能力带来严重风险。

海切尔勒令该公司向清洁工赔偿9,187.2元，以及重回旧职的权利，并认为清洁工被解雇是“不公正的、不合理的”。

他表示，清洁工的行为不足以被解雇。我认为，将他的行为称作盗窃是一种普通人使用和理解英语时的滥用语言。同样地，大热天从客户的水龙头里接杯水喝也会构成盗窃；内急时没来得及征得客户同意使用厕所也可以被说成是非法侵入。

这名清洁工是一名留学生，持有的签证禁止他每周打工超过20个小时。他最近才完成IT方面的硕士学位，在悉尼CBD Pitt St 130号的办公楼当过兼职清洁工。

清洁工表示，他和那栋楼里的人融洽相处，他们经常找他聊天。CMC Markets的员工跟他说过，他在清洁的时候可以喝杯咖啡。

1月12日，他提前45分钟到了工作地点，和另一名清洁工一起喝了杯咖啡，等着在傍晚6点30分上班。

他们拿着咖啡杯走进办公室时，CMC的办公室和设施经理问他们咖啡是哪儿来的。

她说，“你们不可以冲咖啡。”

那名清洁工回答道，“很抱歉，我们不是故意让你不高兴的。我不知道我们不可以（泡咖啡）。”

当时，那名经理说没关系，清洁工以为她已经接受道歉了。但是，这名经理却将这件事上报了，要求解雇这名清洁工。

她向Glad投诉，导致两名清洁工因严重违规而被解雇，即便他们解释可能存在误解，并且道歉了。

这名经理还向将清洁服务承包给Glad的Investa公司一名经理写信投诉，称并非不舍得给人喝杯咖啡，但得提前跟她说。她认为清洁工只能提供清洁服务，其他事都不能做。

代表这名清洁工向公平工作委员会申诉的新州联合之声工会（United Voice NSW）秘书加特菲尔德（Mel Gatfield）表示，“在澳洲，在2016年，一名工人因为在上班前喝杯咖啡就被解雇，这多么令人吃惊。他的遭遇反映了很多清洁工在澳洲遭受的剥削和不公正待遇。”