对雇主的调查发现，未来一年里获得较大幅度的加薪将成为大多数澳洲工作者的艰难挑战。

不过有一些行业除外，例如会计，建筑师以及市场营销人员，这些行业的雇主愿意提供6%到10%以上的加薪。

这项调查由招聘中介公司Hays进行，调查对象包括2752家机构的260多万名员工。

调查发现，有三分之二的雇主打算提供3%以下的加薪，12%的雇主不打算在下一次评估工资时提供任何加薪。

总体而言，22%的员工会在下一次评估工资时获得3%以上的加薪。

据悉，澳洲工资增长乏力已经持续有一段时间了。过去一年里，有超过50%的雇主提供了3%以下的加薪，20%的雇主提供了3%到6%的加薪。

本次调查显示，公务员是最有可能获得3%以下加薪的群体，可能获得3%到6%加薪的是专业服务和金融服务行业、建筑行业、房地产行业以及工程行业。

专业服务行业包括会计师、建筑师、律师、营销工作人员、企业咨询顾问以及招聘顾问。

△Hays的总经理Nick Deligiannis

Hays的总经理Nick Deligiannis说，除非为了留住那些具有专业技能的员工，雇主不太可能提供大幅加薪。

他说，“尽管七成的雇主都预测未来一年的经营活动将增加，固定员工人数也有望增加，但大家都表示自己有不小的成本压力。”

《2016年Hays薪酬指南》在今天公布，该指南透露在过去一年里，16%的雇主没有提供任何加薪。

在获得加薪的人中，58%的人薪资涨幅不到3%，20%的涨幅在3%到6%之间，只有6%的人获得了6%或以上的加薪。

调查还发现，有39%的雇主在过去一年里增聘人手，约五分之一的雇主裁员，21%的雇主增加了临时工或合约工。

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