新的聯邦加班法規將在12月1日開始生效，預計有420萬名員工將受到影響，而小企業正忙著使公司和員工為新的規定做好準備。

現行法律規定員工周薪如不超過455元，年薪不超過2萬3660元，超時工作都得付給加班費。新法把這種薪資上限分別提高到913元和4萬7476元。

「美聯社」說，由於有21州聯合對這項新法提出告訴，許多企業原來拖拖拉拉，希望國會或聯邦法庭暫停施行新法，可是距新法生效剩下五個星期，沒有任何跡象顯示企業可以獲得任何緩衝。

非正式調查發現約有一半企業老闆根本不知道法律改變。

不過，聯邦法豁免為一些員工發加班費，包括電腦程式員和辦公室人員。以前不能領加班費，而今後可以享有這種福利的員工，有許多是餐館或商店的經理或領班。

市場競爭使企業不敢輕易提高價格，把新法可能導致的成本提高轉嫁給顧客，只能拚命控制這方面的開支。

有些企業為年薪接近上限的員工加薪

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