大数据分析 | 用事实告诉你,毕业后回国这条路也不一定是你的避风港

2017年11月17日 墨尔本校园微报




2007年到2016年的十年间,中国出国留学人数持续增长,从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人。


官方数据显示,截至2016年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,其中2016年回国43.25万人。


曾几何时,出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签,在职场中熠熠生辉,然而,从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心,也不过就这十年的光景。



海归回国潮愈演愈烈,海归们所面对的竞争也日趋激烈,人社部数据显示,2016年全国高校毕业生人数达765万;据数据显示,截止2017年6月30日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历超过51万份,海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。



澳洲留学生回国真的有优势吗?


因为近年来的移民政策锁紧,导致很多在澳洲留学的同学一毕业就纷纷回国,导致澳洲的回国率堪比所有热门留学国家的前几位(出国率9.4%,回国率17.9%)。




虽然每个学期考完final都有人毕业,都有很多人回国,但是回国真的是一个更好的选择吗?回国真的是你的温暖避风港吗?



海归回国就业局限性




据数据统计,大部分海归回国找工作都有局限,有45.5%的海归找工作的时候都会不熟悉国内的就业形势和企业要求,过分的理想化回国的就业环境。


而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)





总体来看,超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%),专业能力不足(36.2%),海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)



海归回国就业薪资


薪酬和与留学成本相关的投入产出比,一直是人们谈论海归时的一个热门话题,本次数据显示,海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,还有41.4%的海归回国后年薪不足8万。


对比一下毕业生在澳洲的第一份工作的平均起薪

(来源于澳洲官方毕业生数据)



最低年薪是要学都有将近4万刀,换算成人民币大概是20万人民币左右。


海归会更受雇主重视吗?


有近半的雇主约46.2%会对海归差别对待,给他们更高的期望值,但是超过一般的雇主约53.8%对海归和国内高校学生一样对待。



海归对于就职单位性质的选择方面,2017年与2013年相比已有明显变化,2013年的数据显示,海归就职单位性质,排在首位的是外企/合资企业。


而《2017海归就业力调查报告》数据则显示,私企/民营跃居首位,占比高达51.9%;外企/合资企业已退居次席,占比为22.0%;国企/公有制企业,占比13.6%;事业单位/大学/科研机构,占比6.3%;中央/地方政府占比2.7%;另外,还有2.2%的海归正在创业。


对比与毕业生在澳洲的就业公司

(GradConnection网站)




前十位的雇主都是世界500强企业,包括KPMG毕马威,Deloitte德勤,安永EY等等这种四大会计师事务所。



经过这一系列的大数据分析,可以给到很多参考信息给即将毕业的同学们。觉得在澳洲找工作难的,其实在国内也不一定是一个温暖避风港。


相较于国内的薪资和就业公司种类,澳洲的就业情况还是比国内要乐观。但是有人最刚开始就给自己设限,害怕在澳洲找不到工作,觉得澳洲找工作很难,没有PR更难。


实际上你需要的是一个专业的职业培训机构,和一位可以答疑解惑并训练你的导师。在澳洲的实际情况就是,只要你坚持递简历,合理提升自己,不用PR也可以一个月内在澳洲找到全职!


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作者:粒粒

图片来源于网络



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