不止看重名校背景!顶尖名企还有自己的Target School?

2017年11月24日 英国留学中英网



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毕业后能够直接找到高新工作,是很多留学党最大的憧憬。又是一年秋招时,2018年留学季的各类世界大学排名也都已经尘埃落定。正眼花缭乱之际,殊不知,根据有关机构统计,如今的就业市场,即使是名校海归也不保险,因为那些顶尖的名企还有自己的Target School。

每年选择出国留学的大军中,就读商科和工科的同学是最多的,基本上占总人数的60%。的确,这两大专业的毕业生是最为抢手的。根据今年秋招的数据,包括谷歌中国,微软,腾讯,华为,阿里巴巴,百度等知名互联网企业,给应届生开出的年薪平均在30万以上,高薪岗位集中在算法工程师,研发工程师,软件工程师等技术性较强的岗位。

无独有偶,在美国这样的情况也相当普遍。根据PayScale的统计,Facebook这样的互联网大佬给相关IT岗位人员开出的年薪达到了11万美,相当于70-80万人民币。

商科方面的人才同样享受着高薪,如果你能成为金融圈的金领,年薪百万也不是做梦。

如今,留学生踏入这些名气的门槛越来越高,想要进入这些名企实非易事。据调查,来自这些企业的Target School的学生,获得面试的机会比普通网申的要多70%。而平均超过75%拿到顶级公司Offers的申请者都来自Target School。

高盛,摩根大通,摩根士丹利在2017年招聘的学生中,读金融和经济学,拥有各种实习经历的毕业生占了大部分其中,伦敦经济学院的学生反倒更受青睐。在华尔街,这个现象也很求明显。2017年招录的藤校生有所减少,纽约大学的商学院毕业生表现亮眼。


Target School是什么?

相较而言,在国外,Target School的概念更为时兴。

Target School,就是那些顶级名企会考虑或率先投放招聘资源的目标学校,会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道,又称为On-Campus Recruiting。

Semi-Target School,半目标学校,虽然也有校招,但前来招聘的公司数量较为有限,能拿到的面试机会也不如Target School的同学。

Non-Target School,则是没有公司或是很少公司会参与校招的学校。这些学校的学生需要花费更多的经历去争取第一轮面试的机会。

Target School的优势?

1、Target School拥有单独网申通道。那些名企还会派团队参与学校的招聘宣讲会,学生可以通过校园内部网站投递简历。

2、Target School学生会更容易得到面试机会。那些名企进入简历审核家断后,不同的公司和学校情况可能有所不同,一般会事先决定好分配给每个学校多少个面试机会。有些公司的还会亲自到Target School校园附近进行面试。

3、Target School的学生拥有更多Networking的机会。个别投行,四大和咨询公司会在第一次面试前的晚上组织晚宴。Target School的学生因为校友网络更大,机会更多,所以也会更加容易进行Networking。


日前,eFinancialCareers基于自己拥有的数据库,发布了一份2017年Target school的报告。该数据库在全球范围内有140万个简历。

他们从顶级名企的招聘官那里也了解到,这些HR不会采取“千篇一律”的招聘方式。理想的人选,从理论上讲应该是在成绩拔尖,发展全面,兴趣广泛的人。金融理论可以教,但创造力教不了。

在过去的几年里,伦敦政治经济学院主宰了大多数投资银行中的岗位。但是,今年只有29%的LSE毕业生申请到了投资银行职位,2017年有一个更加平衡的图景,伦敦大学学院和华威大学也有异军突起的表现。

如果从专业角度出发,绝大多数的学生要么选择了经济学硕士,要么是金融学硕士,管理,工程和数学也占了前五名。经济学的主导地位确保了那些知名度较低的但经济学排名靠前的学校受到青睐, 诺丁汉大学和拉夫堡大学就是很好的例子。

2017年高盛的Target school

 

2017年摩根大通的Target school

2017年摩根士丹利的Target school

 

2017年投资银行的Target school

Target School和投资银行之间的密切关系,已经不是什么秘密了。每年招聘新分析师时,他们会一贯地关注特定的Target School。

哥伦比亚大学的商学院已经连续第四年排名第一。纽约大学斯特恩商学院仅次于哥大,占据毕业生进入华尔街人数比的第二位。 伦敦商学院是欧洲仅有的名前十位的商学院。

 

2017年基金,私募股权和资产管理领域Target school

金融专业的毕业生仍然偏爱投资银行业务。而工商管理类专业的毕业生则偏爱基金,私募股权和资产管理领域。

这一板块,美国学校排名占据前十位应该不让人吃惊。美国的金融服务机构偏好雇用大量的MBA毕业生,而欧洲的机构则愿意培养刚毕业的毕业生,而不是雇用昂贵的MBA。





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