全职工作收入的性别差异呈下降趋势，但是男性依然比女性每年平均多挣26,527澳元， 而且在最高管理层这个差距可达89,516澳元。

职场性别平等机构（WGEA）发布的年度收入性别差异数据涵盖了全澳私营企业的400多万名员工， 报告衡量全职工作的男性和女性每周平均收入之间的差异，以男性收入百分比表示。

基于4621份来自11000多家雇主提交的2016年4月1日至2017年3月31日的数据，该收入差异报告分析的是女性在职场的整体形势，而非类似工作之间的比较。

所有类别（管理层和非管理层）中收入差异最大的是技术员（technicians）和技工（trades），差异达26.7%（年收入差异28,042澳元）。

男性在所有类别中占优势

自2013/14年度，基础收入的差异逐年递减。但是全职女性的平均基础收入在所有行业和工作中比男性低17.3%， 约16,183澳元。

如果算上所有报酬，包括奖金，全职女性的平均总报酬在所有行业和工作中比男性低22.4% ——26,527澳元。

报告发现所有的管理层和非管理层工作均显示男性在收入的性别差异中占优势。

在育儿假（parental leave）中，女性离开职场的概率是男性的7倍，这也恶化收入差异。报告说8.6%请育儿假的女性辞职（比2015/16年下跌1.2%）。

但是造成如此大差异的其他因素是“歧视和成见”，比如女性和男性工作行业的不同，女性无偿照顾家人和家务活的比重不成比例，女性在高级职位中的低代表性，以及职场灵活性的缺乏。

最好和最差的行业

金融和保险业依然是收入性别差异最大的行业，达31.9%，但是已经从2013/14年度逐年递减。

租房、租赁，以及房地产业的性别总报酬差异在增加，已接近31.4%。 这个行业中的总报酬差异（31.4%）和基础收入差异（20.9%）之间的不同表明诸如佣金等额外收入是一个差异因素。

尽管大多数女性在职场处于劣势，还是有一些部门更青睐女性。由女性主导的健康医疗和社会服务行业（收入差异增加15.7%），和教育及培训行业（增加10.6%）均可看见收入差异的增长，但是又一次，在最高管理层依然是男性占主导权。

 

女性的缓慢进步

女性在所有经理人中只占38.4%， 但是2016/17年度新任命的经理中女性占43.4%， 领导层的性别平衡在持续改善。

但是大问题出在最高层：大多数高级职位大比重由男性主导（《女性CEO》今年早期发布的数据显示ASX200中只有11名女性CEO，以及41名无执行权的女性领导者）。

董事会中的女性代表依然固定在24.9%， 而且几乎没有管理团队向董事会提交薪资公平报告。

女性董事的比例在2016/17年度为24.9%， 比2015/16年度的24.7%略有增长。女性主席的比例从12.9%上升至16/17年度的13.7%。

 

工作灵活度

与此同时，有更多雇主开始分析薪资的性别差异，但还是有60%的雇主没有行动。55.7%的公司在进行薪资分析后采取行动，包括查找鉴别原因， 向行政层汇报薪资公平报告，审核总报酬的决定程序等。

在工作灵活度和政策方面，灵活工作的政策和策略有所上升，但是只有1/4提供灵活的管理人员培训。

不到一半的雇主提供政府计划以外的额外育儿假。2016/17年度，45.9%的雇主为主要看护人提供育儿假。提供主要看护人育儿假的公司主要是大型机构，67.2%的机构拥有5000人以上的雇员。请假的雇员中女性占95.3%。

新闻来源：http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/men-outearn-women-by-more-than-26500-wgea-2017-gender-pay-gap-report-20171114-gzl5jj.html