妳的事业心真的不如男同事? l 妳·应不凡 - 资讯集

2018年06月16日 英国大使馆文化教育处


          

论及职业生涯,有人认为,女性的事业心不及男性。这种观念根深蒂固。

据说,随着年龄增长和母亲身份的局限,女性会逐渐降低职业目标。她们会错失公司最重要的角色,其原因并不在于她们缺乏能力或者机会,而在于她们并没有真正渴望获得这些角色。

然而,中国行动从波士顿咨询公司公开的研究报告中获悉,这种观念是错误的。


不同性别的事业心差异误解



近期,波士顿咨询公司分析了全球两大数据源提供的员工调查数据。数据调查样本有超过20万名受访者。研究结果表明,开始职业生涯时,女性同男性一样怀有事业心。

女性的事业心水平的确存在差异,但差异存在于公司层面,并非家庭角色层面。

如果公司的企业文化积极向上,并对性别多样性持正面态度。所有女性,包括已为人母的女性,她们都将渴望晋升,并会努力实现目标。

相反,如果登上顶峰同付出的努力不相配,女性更有可能做出理性决定,选择放弃向领导层奋斗。

换言之,问题并不存在于母亲身份本身,同母亲身份亦无关联。一切取决于女性在工作中的日常体验。事业心并不是一成不变的,而是会随着日常交流、对话以及女性长期面临的机会增强或削弱。


主要发现



01
从担任领导职位或获得晋升的角度,按平均值来看,步入职场时,女性的事业心同男性一样,甚至更强。
02
养育子女并不会削弱女性的事业心。拥有子女和没有子女的女性事业心水平几乎完全相同。
03
事业心受公司文化的影响。女性渴望在拥有积极工作环境和价值多元化的公司中担任领导职务。但是,在需要艰苦奋斗才能登上顶峰的组织中,女性事业心比男性下降速度更快,在30至40岁这个年龄段的差异达到17%。
04
在两性平等方面取得最大进展的公司,女性和男性的事业心都更强。但数据表明,女性并不会以牺牲男性为代价来获得“利益”。

消除事业心差距的四个步骤



对于首席执行官而言,通过建立正确的组织文化,企业可以增强男性和女性的事业心,汇聚各类人才,组建一支赢在未来的领导团队。

具体举措包括:

建立一支性别多元化的团队

招聘时,根据可量化的岗位数据制定一份多元性别的招聘计划。避免在招聘文案中使用性别限定词汇,例如“男性IT专家”。


嘉奖推动“性别平衡”部门管理者

首席执行官应考虑晋升拥有部门性别多样性的管理者(或者至少质疑那些背道而驰的人)。


让领导氛围“性别多样性”

许多公司的领导氛围都彰显着男性气质:拍背、击掌(字面意义和比喻意义)和吸烟室。女性被迫在这种氛围下扮演背离自我的角色,说不清楚有多少女性因此离职。


积极举措造福包括女性在内的所有员工

调查表明,男性和女性都认为弹性工作能够最有效地提高多样性。数据还指出,男性和女性不愿意在公司中晋升的主要原因是领导责任大的同时,外部挑战超出承受范围(比例接近60%)。


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 封面图来源:inc.com 

内容图来源:bcg.com,rassef22.com 



志愿者工作坊活动提示

工作坊主题:始于志愿,从心出发

日      期:2018年6月24日周日

时      间:14:00-17:00

参与人员:80名中国行动志愿者

活动地点:北京市东城区交道口南大街后圆恩寺胡同甲一号

语     言:中文

注意事项: 

  • 活动名额有限,参加人数限制在80人以内,请大家尽快报名;

  • 我们将以报名先后顺序确定最终参与人员名单;

  • 报名成功者将于活动日期前一周内,收到邮件和短信的正式邀请和确认通知;

  • 完整参与工作坊所有环节的中国行动志愿者,将获得主办单位颁发的参与证书。

 请通过扫描下方二维码或者点击原文链接报名 


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