这些内容基本上是CV的必备要素，也是HR能够一眼了解你的方式：

• 姓名
  

• 目前职位/应届毕业生

• 联系方式（电话、邮件）
  

• 个人陈述/简介
  

• 学历/教育情况
  

• 工作经历
  

• 技能（软件/程序语言/证书等）

当然也可以适当添加加分项（但不宜占据过多篇幅）：

• 第二语言

• 其他经历（要求与应聘职位相关，例如应聘旅游公司可以有自己的旅游经历等）

没有必要在简历的抬头写上例如“个人简历”或“Curriculum Vitae”之类的标题，因为收到简历的人都知道这是什么东西。关键是，这是“你”的简历，把自己的名字作为标题写上去会有更好的效果！当然如果你名叫“简历……那当我没说~_(:з」∠)_

这家公司看重什么品质？担心自己是不是这个职位想招的人？这都不是问题，因为答案他们已经告诉你了！一家公司在官网上放出的信息以及它的招聘广告都会表达出他们属意的员工类型，例如是需要富有创意的人才，还是刻苦努力的员工，或者是擅于交际谈判的人。虽然说具备许多优秀的品质，例如团队合作精神、努力上进的心态都是很有必要的，但是简历的篇幅有限，“对症下药”才更有效率。

当然，简历最重要的一点是诚实，不要虚构自己的故事和能力。

CV1 - 你可以将自己所有的经历内容分类、按时整理好，包括积极的爱好、课外经历、值得一写的成绩。这是你深刻认识自己的一个过程，也是构建CV的素材库。

CV2 - 这是你为每一份CV准备的一个基础框架，里面包含的都是必备信息（个人资料、学历、技能等），这些内容基本就是申请任何一份工作都必须要表现的个人信息，它的作用就是当你需要准备和修改一份CV时，可以随时调用的“地基”。

CV3 - 优秀的CV都是针对某一个职位专门准备的CV，这份CV就是你根据这个公司职位的要求，从CV1中调取合适的素材填充入CV2完成的。一份CV的内容并不是越多越好，也并不是将自己的成就排列上去就好，能够根据对方的需求展现自己才是合适的CV。

CV太短会太过简略，但CV太长也并不是好事，毕竟没有人会在面对成百上千的CV时还有精力看完你冗长的简历。通常我们推荐CV最好是一页或两页A4纸——但是不要写成一页半，毕竟“整洁好看”也是一个很重要的印象分。

内容多出来？改！实在改不了，那就删除相对不重要的部分。在此我们也建议，CV中的经历，最好采用古老但是有效的总分结构，上面一句总结，让人一目了然，下面一句事件说明（突出重点），从细节中展现自己的能力，同时让人觉得真实可靠。这样的CV一般都能保证篇幅合适，至于剩下的修改完善，就看你的排版能力了。

这一点是仁者见仁智者见智的。我们只能说，如果你应聘的职位是设计、艺术、创意、宣传策划等相关的职业，那么适当展现自己的创意甚至采用特殊的CV模式（例如有名的扑克牌CV、通缉令CV、包装盒CV等）也是可行的，毕竟许多设计行业也会认为，简历就是你的一个作品集。当然，你中意的公司是不是一个包容的、开放的公司也是一个重要参考因素。但是，许多职位的申请是没有必要做这样的简历的，理由就好比当你参加生物考试时，题目是中文你就没有必要用英语解答一样，抓住重点才是最重要的，这也是我们下一点要说的——

大多数的职位，对于员工的追求有很重要的一项，professional，简历的正式、整洁、条理清晰，也是一种职业素养的体现（当然除了6说到的特殊情况）。当然正式不代表你一定要用宋体5号字，不过华文幼圆或者方正喵呜体这种萌萌哒的字体就不要出现了。你的标题——即你的名字——可以通过调整字体和大小使其正式又吸睛，至于其他内容，不妨就用一种字体，简洁又容易排版，毕竟HR看的是内容，不是字体。

简历要不要贴照片，这也是一个讨论点。基本上国内所有的公司招聘，没有照片的简历是会被直接剔除的，就像一个惯例一样。但是大家也知道，一些国外传统的、相对严格的公司是不要求甚至比较排斥简历照片的，理由是某些国家有相关规定，是为了防止招聘（种族）歧视。当然这不是一概而论的，大家在准备简历的时候，了解一下公司背景即可。只有一点，那就是最好用正式的照片（难不成你还想自拍吗）。

这一点大家都知道是必要的，写完简历后，自己和朋友都检查一遍，错字这种可以避免的错误就不要让它出现在递出去的简历上了。