根据英国《每日电讯报》的一篇报道，经过伦敦大学学院和马里兰大学在职场开展的研究调查表明，出于不愿提拔比自己帅的男性的心理，高颜值职场男性往往会被迫沦落为花瓶，得不到晋升的机会。

研究中叙述到：“颜值高的男性会极为容易被男性高管视为针对自己的潜在威胁，因此大多数时候都会拒绝为高颜值职场男性开启晋升的绿灯，有些时候倘若高颜值男性的能力确实十分出众，男性高管依然会将其安置在团队中的次要位置。”

与职场上男女薪资不平等现状恰恰相反的是，高颜值女性则极少会遇到这种不公正待遇（无论是面对女性还是男性高管），大多数高管们在面对女性的时候并不会将他们的颜值与工作能力挂钩。这也再一次体现了女性宽广的心胸。

根据《组织行为学》一书，经理高管们现如今仍受一些陈旧观念影响，坚持根据自身喜好选拔提升雇员，这会严重影响到公司以及雇员未来的发展命运。

为了避免这种现象的多次发生，越来越多的大型公司与用人单位已经将招聘工作外包给了立场坚定而又中立的招聘机构。