要做的第一件事就是为了方便雇主。任何关于你对于工作的生疏和陌生都可以在你的简历当中得到体现。给你的简历设立语境，也就是说要整体流畅，前后对应。当你在简历中列举你的工作时，你需要简明扼要的介绍你工作的地点，你所在的行业，你的竞争优势,等。如果你拥有的是海外的工作经验，也可以把之前的公司和一些比较著名的澳大利亚公司做一些比较。无论你申请的是什么职位，它可以帮助你更好的定位自己的未来工作角色，同时也能帮助面试官建立对你的信心。

在你的简历中，需要反复确认你的拼写、语法、措辞和表达接近完美。潜在的雇主将会看到你的名字,原籍,通过这些信息他/她通常会对你的沟通技巧进行预判。学习并采用比较地道的表达方式。即使你的英语是从课本上学到或摘抄, 通过你所使用的书写方式和表达方式，本地雇主同样能判断出面试者的。如果你对自己的英语水平有一点怀疑,毫不犹豫地找到你当地朋友来检查你的简历。

一个更好的主意是通过专业的网站找到简历专家。你会发现有一些人甚至会提供一些免费时间帮你回顾你的简历。如果不想使用职业规划师的服务,就可以很好的利用这一点。通过短时间的交流与沟通，同样你也可以了解职业规划师是否专业。

在我帮助的学生当中，有许多学生都是在投递简历三四个月之后才找到工作，甚至有些学生等待了更长的时间。我想告诉求职者的是，在网上找工作,你需要的是认真地态度和无比的耐心，往往在你心灰意冷的时候事情会出现真正的转机。请不要只是在邮箱中简单的添加简历和自荐信的附件，邮箱中与公司的沟通也是必不可少的。这时的你如果通过换位思考也许比较能够找到答案。如果你是面试官，一定不会打开一封没有任何内容邮件的附件。你可能会说我所有想表达的信息都写在了简历和自荐信中了。既然你在简历和自荐信上耗费了巨大的经历，那么请你再多花半个小时写一封情感真挚的邮件吧！通过邮件建立一个相对亲近的关系。我的建议是即使没能应聘成功，没准你也能收获一位事业有成的当地朋友。

如果你对自己的电话技巧不自信,找一个不会嘲笑你的人帮助你去练习。问他们能否理解你,并产生和你沟通的兴趣。你问问题的方式和语气是很重要的。澳大利亚人往往对于其他文化中问问题的方式缺乏了解。作为面试者尝试着尽量放慢语速，让自己的发音更加清晰，语义表达更加完整。即使是电话面试，适当的肢体语言同样会对沟通产生很大的帮助。

不要为了找工作而找工作。当你发现你不找到理想的角色时你需要调整好心态。找工作的过程同样也是你和当地人社交的好机会。我曾经帮助过一位中国学生。他在餐厅做一份兼职工作。有一次,一个本地客人在用餐之后将手机忘在了桌子上，他及时的将手机还给了那个客人，并和他聊了几句。再后来那个客人成为了他之后的老板。原来这个人的公司需要召一位会计师助理。所以当机会来到你是否已经准备好。

你的第一份工作可以是临时的甚至于是实习。通常本地人在对临时工和实习生的招聘没有那么严格，这是你绝佳的好机会。因为很有可能当你在结束工作之后，会被认为是不可替代的。当你证明自己是可靠地，同时公司确实需要这要一个职位，你将会有很大的机会留任。即使没有得到留任机会也没关系，恭喜你，因为你已经得到了本地工作的经验。这是一个很好的机会来建立你的社会关系网。

通过志愿活动,运动或者爱好，接触到更多志同道合的小伙伴。当你认识了朋友,就可以向朋友询问有谁可能知道一些工作机会。在我们的调查中发现，许多工作虽然在网络上进行招聘，但是招聘到的往往是通过内部员工的推荐和介绍。这样雇主不但可以节省网络招聘的钱，同时这样招到的员工也被认为更容易融入团队。毕竟团队中有自己人。不过,这种方法也存在着相当的弊端。如果新员工的表现得不到认可，同样可能牵连到介绍人。

做一些高质量的调查和研究。当你发现一些本地公司和海外公司有着较强的联系，尝试去联系和沟通，看自己在其中能不能找到合适的角色。在我的经验中很少有人这样做。这时你简历中一些非本地的工作经验反而有可能成为你的优势。当你展现出了本地人不具备的优势，试问又有哪一个公司会不需要这样的精英呢。