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本周一是澳洲公众假期，女王生日，在放完小长假后，大家不禁感叹，要是每周都只需要工作4天那就好了！没想到的是，澳洲专家真的呼吁推广每周只工作四天的制度！
澳洲专家表示，现在推广的每周工作时间不得超过38个小时上限还不够，应该推广每周工作四天！专家表示，这样更有利于改善性别平等，家庭更和睦，人们满意度幸福度更高。
不管怎么说，快拿这篇文章给你的老板看！
想象一下，每周都是长周末，而且每周只需要上班四天的日子——
大部分男性因为肩负养家糊口的家庭重任，工作压力很大，健康问题也随之而来，更不要说在闲暇的时候陪伴家人，参与孩子的成长。
而另一方面，也是因为“男主外女主内”的腐朽观念，导致女性在职场上屡屡受挫，又要兼顾家庭又要工作出色，这让很多女性身心疲惫，根本无法专注于工作。
而现在澳洲的专家告诉你：女性面对的就业困难问题，男性的工作压力问题，和社会上规定的工作时间息息相关。
Fairfax媒体的专栏专家Annabel Crabb在她的《The Wife Drought》一书中写到，我们对待职场平等的做法是错误的。要做到两性职场平等，不应该强调如何将女性留在职场上，而是应该让男性回归家庭。
Sydney Morning Herald 的记者表明，超过半数有孩子的核心澳洲家庭，一般家庭结构都是男性全职上班，女性兼职或者全职太太。
而如果相反情况下呢？那些女性做全职工作的家庭，只有不到15%的男性会去做兼职或者不上班。这也许可以作为女性在某些苛刻条件的工作里难以升职到高级的解释之一。
此前，工党领袖Bill Shorten的“澳洲男人依赖女人来带孩子”发言引起了强烈抨击。但事实上是，女性的确承担了64%的照顾孩子的任务，而且这个数字在一些单身家庭里会更大。
同样的，在家务分担上，澳洲的家庭主妇每周要做42个小时的家务。而如果女性有全职工作的话，她们也要每周分担25个小时的家务。相对比之下，无职男性和全职男性分别只要做20和16个小时的家务。
Crabb在她的书中提出，即使有相当多的女性进入职场工作，“由于缺乏男性回归家庭，会让女性感到平衡工作和家庭事务更加困难。”
另一方面，即使男性想回归家庭，他们非常难做到。Diversity Council在2012年的研究调查中发现，有79%的年轻爸爸希望能减少工作时间帮忙处理家事，然后只有4分之1的人做到了。
不仅仅是那些父亲们，去年Australia Institute调查发现，近一半全职工作的员工感到工作时间太长，希望能减少工作时间。
对于这些新生家庭们来说，他们不仅处于事业上升期，也处于家庭磨合期。然而工作时间限制了他们只能有非常少的时间陪孩子、打扫卫生、做饭等等。因此，专家们提议可以通过改变工作天数来减轻人们压力。男性可以通过少工作的这一天来帮助女性分担家务，而女性也不会因为家务过多而被职场拒绝。
这种做法是否有用呢？事实上，在瑞典，每周工作30个小时的制度已经显现出其优点。人们不仅健康和满意度大大提升，并且家庭家务分工以及照顾孩子的时间更加合理，更加平等。
文章转自网络，由臣信集团编辑！
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