在国外求职如何面对Interview

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-23 英国教育移民服务中心



第一轮:电话面试

电话面试,一般是15-45分钟不等,可能会是一个小时。预约时会提前通知你,问题很general,比如说做一下自我介绍,你为什么喜欢这个公司,为什么申请这个职位。

知己知彼才能百战不殆。这一轮里面,HR喜欢问的问题常常涉及你面试公司的具体情况,考察你公司和行业的了解程度。比如你觉得我们公司在行业中的主要竞争者有哪些,对于公司的弱项,你觉得有什么策略可以改善,最近行业内有什么热门话题等等。这些模式性的问题在网上你走可以搜得到。听上去好像很简单,当时现实电话面试的时候你是很难达到完美的。所以,事前的research工作一定要做好。


建议:电面的好处是你可以准备草稿,既然有这样的优势,那就一定要提前做好充分的research,别折在最基本的面试上。当然,由于双方不是face to face你的肢体语言无法被对方看到,你的应试的语速,表达的简练程度特别重要,当然还要练一下自己的口语英语。


第二轮:HR面试

如果顺利过了电面,下一轮就是与HR的直接面对面面试了。因为它的专业性不强,对方偏向于测试你的软技能,除了再次询问你申请该职位的理由,主要看你的teamwork leadership problem-solving的能力。所以这一轮也是相对可控的。 具体比如,让你描述一个group work的情景,以及你在其中的发挥作用。如果team之间出现矛盾,你如何处理等等。既然能够拿到面试机会,最好也不要折在这一轮,毕竟很多题目可以提前做准备的。

建议:最好总结整理question list,经过各种面试后,充实这个list,并反复改良每道题的answer,让它更简练,角度更新颖,更吸引人,然后背诵下来。这样以后其他公司的类似面试你就会对答如流,而且内容不趋于平淡,毕竟HR已经厌烦了那些千篇一律的东西。所以建议大家提早着手做这项整理工作。



第三轮:Assessment Center

过了两轮相对可控的面试,你可能就要到达Assessment Center,它是对graduate schemeinternship而言的,它是line manager和HR在一起设计一些2-3天的一些活动。

建议大家到了这一轮,就不能只顾着展现自身能力了。要开始适应团队合作,找准自己的定位。因为这一轮会出现一些situation,比如让你做case study group discussionpresentation role-play,这两三天之内观察每个candidate的表现,给一个comprehensive的分数。所以这一轮里,要学会配合同事,展现合作意识。不能只顾着自己得分,一个人投三分球哦。


第四轮:line-manager Team面试

因为有些公司的面试流程会有点儿区别,有些公司会直接要求你参加和你未来line-manager Team面试。与你未来可能进的team和你未来line-manager的直接面试是很有挑战性的,问题具备专业知识,而且角度灵活。

建议:A: 因为一些brain-teasing非常类似大家平时玩的脑筋急转弯,大家平时可以跟一起找工作的朋友互相练习。大家不要以为没有用哦,因为这些是可以联系到行业内的某些产品来问你的。有的时候几个经历轮番问,根据你的答题水平再随机问一些计划外的。所以平时积累一些有意思的思路和想法,关键时候能帮到你哦!

B: 不懂“装”懂的意思并不是让大家真的去演绎,而是大家要明白有些问题面试官问出来的时候,并不指望你解答完美或者非常专业,他希望看到你的解决思路和方向,从而推断你的日常积累和灵活运用所学知识的能力。这个时候千万不能说对不起,我没有学过,我不太懂这个即便你真不会,也需要尝试解答提出一个方向!这一轮会要你展示在困境当中寻找生机的能力,这一点在未来工作当中也至关重要。


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