提升职加薪,最忌讳什么?

<- 分享“启德加拿大”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-22 启德加拿大


原创第589期 | 升职加薪的雷区


今天和大家聊一个开心的话题:升职加薪。

不过,下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。


好了,闲话少叙,来正题。


提升职加薪,最忌讳什么?

HRGO


首先针对升职加薪要说明一重要差异:

  • 对于员工来说,提升职加薪是关于自己的利益;

  • 对于领导来说,针对升职加薪请求是平衡之术;

一个团队其实就类似一个巴掌,五个手指未必一样长短粗细,但是肯定都各有用处,所以预算不是无限的,加薪的名额也一样。

当名额有限的时候,出现以下情况,一般都不会在考虑之列。


1、没成绩

公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码;提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?

什么?你没做出什么成绩,也没啥价值!那你提个毛升职加薪,赶紧滚回去工作啊傻X。


2、没胆量

你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。

既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!

畏畏缩缩的有个什么出息?


3、和领导撕逼

如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。

但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死自己了,和领导搞好关系吧。


4、突然殷勤

你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。

突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。

别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。


5、唯我独尊

会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。

这样的小伙伴往往都会被人当做笑话。


6、天生爱跪舔

和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。

和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。


7、被拒后放弃自己

有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝, 从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。

那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。


8、一上来就是我会好好表现的样子

我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。

这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。


9、道德软绑架

这个有点深奥,我举一个例子大家都明白了

有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不升职加薪我可能都快要离婚了。

这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。


10、乱承诺

对于没行动力的人而言,承诺=说谎。

喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了


以上的一切,都有一个大前提,就是你的老板要对人才重视,如果你的领导都不重视,刚才说的都是白搭。


还在想着升职加薪,人家都已经开始做《合伙人制度》啦!

课程内容独家揭秘papi酱合伙人团队现状,13大案例让你对合伙人制度了如指掌。六大工具包,拿回去就能用。


6月03日-04日,上海

7月08日-09日,上海

原价8980,优惠价4980,七月后优惠价:5980.

即日起报名课程,第三人免单!获取资料或报名请回复“合伙人+企业名称+职位+手机+邮箱”,联系电话:4006-152-422

或者之直接↙️↙️点击 “阅读原文”

点击展开全文