澳洲5月失业率仍维持5.7%，高于预期

而雇主们不愿意加薪的调查结果也让澳洲员工们紧张了起来

鉴于5月失业率略高于预期，受路透社民调的15名经济学家表示，期待澳洲经济形式能新增1.5万个就业岗位，让失业率维持在5.7%。

澳洲5月的就业参与率（失业人口占劳动人口的比率）维持在64.8%。

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各州目前失业率：

新州5.2%

昆州6.4%

维州5.8%

西澳为5.7%

南澳为6.9%

塔州为6.5%

首都领地3.8%

北领地4.1%

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兼职成新宠

作为各州失业率最高南澳政府，面对失业率上升的现象时回应说：“只是因为人们还在找工作嘛。”

大部分经济学家认为，澳洲要在一个月内创造约2万个就业岗位，才能使失业率保持稳定。

然而，整体的就业增长都是出现在兼职岗位上，全职岗位维持不变。

失业人员正逐渐放弃寻找全职工作，

寻找全职工作的人数下降了6,200人，

而寻找兼职工作的人数增加了7,200人。

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雇主不愿加薪

在失业率激增的情况下，就业岗位也相应增加。然招聘公司Hays在最新的薪酬指南里显示：

• 将有66%雇主会在下次考核员工时，加薪幅度不超过3%；

  
  

• 还有12%雇主则将维持目前的薪酬水平不变。
  

  
  

• 去年，58%的雇主给员工加薪不超过3%，有20%的雇主给员工的加薪幅度在3%至6%之间。

同时，商业活动和招聘人数也可能上升，但薪酬并不会上涨。只有22%的雇员能获得3%或者以上的加薪幅度。

数据显示，去年有16%的雇主未给员工加薪。

而获得加薪的雇员发现，其实也并没有加多少。。。。。

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加薪幅度相对较大的行业依次为：

1. 专业服务

2. 金融服务

3. 建筑

4. 房地产

5. 工程

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Hays澳新区执行董事德里吉亚尼斯（Nick Deligiannis）表示：“整体上来说，雇主们都是不情愿提供大量加薪的，除非某些雇员拥有市场急需的技能，公司为了吸纳人才不得不提高薪酬。”

但是Hays表示，尽管大势所趋不加薪，雇主也别高兴太早。因为雇员们正准备自己改变现状。

目前，有41%的雇员表示他们将在下次工作考核时要求加薪，还有25%的雇员表示还没想过该不该提加薪的问题。

与此同时，员工流失比率已经在29%的澳洲企业出现了上涨。

雇员们也意识到技能短缺将再次加剧，特别是那些对专业技能有很高要求的岗位，他们希望薪酬也能有相匹配地上涨。

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学生最不好过

澳洲年轻人比上一代接受更多教育，但却难以将高学历转变为有偿工作。包括来澳的留学生，在失业率变高薪酬不升的情况下，他们的压力才是首当其冲的。

他们支付的教育费用比父辈高出许多，但却未能获得快速变化的劳动力市场需要的技能。

教育投资变高：18-26岁的澳洲人拥有学士学位的可能性比父辈高出1.7倍。

前途不稳：但工作不稳定性增加了，与1985年相比，有3.4倍的年轻人失业，2.8倍从事兼职工作。

性别待遇差：年轻女性面临30年来几乎未曾改善的性别工资差距。

房屋压力：而且当代年轻人比父母更加难以进入住房市场。租金又在过去十年里增长了44%。

澳洲年轻人基金会的报告认为，这一代年轻人可能是第一代对政府的贡赋超过所获福利的澳洲人。主要原因是由于人口老化，医疗成本升高，税基缩减。

年轻人学习更刻苦，负担更多债务，工作更勤奋。在一个临时化、不稳定的就业世界，他们拥有的技能远远超过入门级岗位的要求。

但是，他们的投资几乎看不到回报。

并且，政府目前并不以投资合乎目的的教育为优先。

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澳洲年轻人现况：

教育：

高中毕业：高中毕业的可能性是父辈的1.6倍。

大学毕业：本科毕业的可能性是父辈的1.7倍，尽管很多人并未从事专业对口的工作。

教育质量：澳洲在阅读、科学和数学上的国际排名下降。

教育成本：2016年，3年期学士学位的费用是1991年的2.5倍。1974-1989年免费。

未来：过半大学生和71%的VET学生所接受的就业培训将在未来15年受到自动化的严重冲击。

工作：

收入：年轻人的实际工资增长了20%，约是所有年龄段平均工资增幅的一半。

失业率：1985年为14.8%，2015年为12.5%

未充分就业：1985年为4.7%，2015年为17.5%，此数量激增

性别薪资差距：1985年为17.8%，2014年为16.7%，没有改变

就业保障：从事兼职工作的年轻人是1985年的2.8倍

住房承受力：2015年，雪梨一栋独立屋的价格是平均年收入的10倍，相比1985年为4倍。

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基金会认为，如果教育系统重新把重点放在技能行业，如果政府把年轻人放在经济政策中心，更加美好的未来是可能的。

澳洲青年事务联盟的费尔德格拉斯（Leo Fieldgrass）说，报告证实了“我们已经知道的，那就是澳洲年轻人是目前过得最苦的一代”。