打工度假签证提示(五):合法就业,依法维权

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-15 澳洲飞鸿


  违反签证限制条款在就业违法,可能被吊销签证、拘押,或遣返回国。请注意检查本人签证,确认是否允许在澳工作。雇主有责任检查雇员是否持允许工作的有效签证。

 

  一、根据澳《2009年公平工作法案》(Fair Work Act 2009)和全国职场雇佣标准(National Employment StandardsNES),无论是打工度假签证持有者,还是其他在澳工作外国人,均享有以下权益:

 

  ●享受不低于最低工资标准的工资待遇。

 

  ●享受每周最长工作时间不超过38小时限制(合理加班除外)。  

 

  ●有权申请弹性工作安排。  

 

  ●享受育婴假及相关权益。  

 

  ●享受带年薪休假。  

 

  ●享受带薪病假和带薪抚恤假。  

 

  ●享受带薪期服务假。  

 

  ●享受带薪公众假。  

 

  ●享受社区服务假。  

 

  ●终止雇佣合同提前通知和裁员补偿费。  

 

  ●获得雇主提供的公平工作资讯声明(Fair Work Information Statement )。

 

  二、雇主不得因种族、信仰等而歧视雇员,并确保工作场所安全。雇员须遵守工作场所的健康和安全制度。

 

三、请注意了解清楚工作时间、工资待遇、权利责任和有关福利,签署雇佣合同。在自身权益受到损害时,应通过合理渠道,依法维护。

 

  四、签证是移民与边境保护部的职责,雇主不能注销雇员签证。自20151214日,澳实行新的付费担保签证政策(paying for visa sponsorship framework),禁止雇主向雇员收取担保费用。如发现雇主违反该政策,或你所持签证的限制性条款,应报告移民与边境保护部。

 

    了解详情,请点击下方“阅读原文”。


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