今日说事
澳洲7-11连锁便利店薪酬欺诈丑闻去年和今年年初被媒体曝光后，还没消停几个月。
近日媒体再爆一起，7-11便利店经营者因严重剥削员工，被法庭判处高达40多万澳元罚金的事件，其中大部分是海外员工。
究竟是什么让移民、留学生频繁遭受不公平的剥削？除了无良老板，他们自身又存在哪些不利因素，导致这样的局面呢？
小编不禁要为这些弱势群体呐喊，你还要被剥削多久?!
7-11恶性克扣2000多名员工工资的丑闻被媒体曝光后，不难发现其中绝大多数员工都是来自非英语国家的国际学生移民。
因薪酬欺诈丑闻而陷入困境的澳洲7-11连锁便利店在预计支付了1亿澳币后，仍不知悔改再度上演“诈薪”戏码。
据《时代报》报道，公平工作部门近日调查了一家7-11便利店的12名员工，发现他们得到的工资比应得的少了8.2万多澳元，于是提出起诉。这次胜诉判处了雇主40多万澳元罚金，这创下了公平部门赢得的最高罚金记录。
（图片来源：《时代报》）
据《悉尼先驱晨报》报道，在澳洲，约有十万左右的临时外劳和留学生遭到不同程度的剥削及克扣薪水，被迫成为了澳洲就业市场中普遍存在的“潜规则”。而其中大部分被剥削者，并不知道如何为自己维权。
据调查显示，在用非英语刊登的招聘广告中，有80%的薪酬都低于法定标准，更有甚者公开招募“黑工”。
（图片来源：网络）
近日，澳洲最大超市Woolworths又被曝光推车工一小时只挣10澳元，其中大部分是海外员工。
据澳洲广播公司报道，澳洲最大的超级市场Woolworths因付给员工的工资过低遭到公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman，FWO）的指责。
（图片来源：澳洲广播公司）
两名雇工是来自马来西亚和中国的一对夫妇，只会说有限的英文，受雇为厨师和帮厨。2006年3月至2007年12月间，他们在柏斯市中心商业区Pier街的Venezia餐馆打工期间，被总共少付78，054澳元。
（图片来源：ABC新闻）
去年12月，两家位于墨尔本CBD的快餐店被曝克扣台湾背包客工资。3名台湾背包客总计被少付4万多澳元的薪水。
在澳洲屡次发生不公平薪资待遇的事件，让我们看了唏嘘不已。
可是劳工自身的自我保护意识薄弱也让那些无良企业以可乘之机。所以，正在或是想要在澳洲打工的朋友们，请千万要懂得自我保护。
特别是那些还在学校的留学生们，残酷的现实生活远没有你们想象的那么美好。
（图片来源：网络）
可以相信7-11的“诈薪门”只是剥削劳工现象的冰山一角，他所暴露的现实问题正血淋淋、赤裸裸地向大家发出警示，留学生、移民们如果你们正在遭受不公正的雇佣待遇，请学会捍卫自己的权益。
很难想象，在澳洲法律如此保护劳工的今天，仍然有那么多不平等的薪资剥削现象存在，是谁滋养了如此可怕的温床呢？
以上五点是今日小编为广大留学生和海外员工们总结出的“五大”原因。
此外，留学生的弱势还来源于他们仰仗于雇主作为457或者永居签证的担保人。同时，签证规定学生在求学期间每两周不得从事超过40小时的有偿工作，这也让一些雇主有机可乘。
全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract)
全职:如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假。
半职:如果你在一家公司工作，工作的时间有规律，但是一周总共工作的时间少过38个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。
临时工:如果你在一家公司工作，你的工作时间是没有规律的，通常是按照你做的小时和天数来算的，你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的，但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。
合同工:如果你在一家公司工作，你和那公司签署了一份合同(半年或一年)，你就算是合同工。记住，这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作，你签了，其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的，因为不符合澳洲的最低工资。合同工是没有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之长的，所以工资会比全职的高(看你自己这么和雇主谈了)。
费法斯媒体对中文网站进行的调查研究显示，澳洲的不少招聘广告都写着时薪10至13元，对于劳工来说司空见惯，但是这大大低于澳洲2016年7月实行的17.7澳元最低时薪。
A.年假和病假
全职工一年可以有20天的年假和10天的病假；半职工也有年假和病假，是按工作时间比例来计算；临时工没有年假和病假，但雇主需付15%到20%的额外的钱作为补偿。
B. 养老金
有3种情况劳工们不能得到养老金。第一，每月工资少过$450。第二，年龄未满18岁并且工作少过30小时一周。第三，给私人(不是公司)干活并且工作少过30小时一周，比如做半职的保姆。
澳洲法律规定，雇主必须付养老金，是所付工资的9%，至少9%。但养老金需要付税15%。但是钱要到退休或是劳工永久离开澳洲的时候才可以取出。这些钱叫做 Departing Australia SuperannuationPayment，可以去税务局的网站申请：www.ato.gov.au.
C. 被解雇时需注意的权利
被解雇时需注意很多，比如合约解除、提前通知、多余解雇等方面。其中，合约解除时，全职工和半职工可以拿到属于自己的费用。临时工没有补偿，但是其工资必须比最低工资还要高至少15%。
D. 试工
澳洲法律规定，试工必须付工资，不付工资是违法的行为。简单的说，你所工作的每个小时，雇主都要付你钱。如果有人以试工为名不给钱，你可以直接向公平工作部门(Fair Work Ombudsman)以未付工资为理由投诉。
最后，小编在这里提醒在澳洲打工的朋友们，当觉得自己权益受到侵犯时，按照澳洲劳工法，你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉，有权维护自己的正当权益，不要再给不法分子可乘之机。
by肥肥安
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