中国人你还要被剥削多久?!惊天内幕:澳洲“诈薪丑闻”曝光!你想要的全指南都在这。。。

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-27 今日悉尼


今日说事

澳洲7-11连锁便利店薪酬欺诈丑闻去年和今年年初被媒体曝光后,还没消停几个月。


近日媒体再爆一起,7-11便利店经营者因严重剥削员工,被法庭判处高达40多万澳元罚金的事件,0其中大部分是海外员工。


究竟是什么让移民、留学生频繁遭受不公平的剥削?除了无良老板,他们自身又存在哪些不利因素,导致这样的局面呢?


小编不禁要为这些弱势群体呐喊,你还要被剥削多久?! 



恶意“诈薪”屡禁不止

7-11恶性克扣2000多名员工工资的丑闻被媒体曝光后,不难发现其中绝大多数员工都是来自非英语国家的国际学生移民。


因薪酬欺诈丑闻而陷入困境的澳洲7-11连锁便利店在预计支付了1亿澳币后,仍不知悔改再度上演“诈薪”戏码。



据《时代报》报道,公平工作部门近日调查了一家7-11便利店的12名员工,发现他们得到的工资比应得的少了8.2万多澳元,于是提出起诉。这次胜诉判处了雇主40多万澳元罚金,这创下了公平部门赢得的最高罚金记录。



(图片来源:《时代报》)


据《悉尼先驱晨报》报道,在澳洲,约有十万左右的临时外劳和留学生遭到不同程度的剥削及克扣薪水,被迫成为了澳洲就业市场中普遍存在的“潜规则”。而其中大部分被剥削者,并不知道如何为自己维权。


据调查显示,在用非英语刊登的招聘广告中,有80%的薪酬都低于法定标准,更有甚者公开招募“黑工”。



(图片来源:网络)

近日,澳洲最大超市Woolworths又被曝光推车工一小时只挣10澳元,其中大部分是海外员工。


据澳洲广播公司报道,澳洲最大的超级市场Woolworths因付给员工的工资过低遭到公平工作申诉专员(Fair Work Ombudsman,FWO)的指责



(图片来源:澳洲广播公司)

两名雇工是来自马来西亚和中国的一对夫妇,只会说有限的英文,受雇为厨师和帮厨。2006年3月至2007年12月间,他们在柏斯市中心商业区Pier街的Venezia餐馆打工期间,被总共少付78,054澳元。



(图片来源:ABC新闻)


去年12月,两家位于墨尔本CBD的快餐店被曝克扣湾背包客工资。3名台湾背包客总计被少付4万多澳元的薪水。


在澳洲屡次发生不公平薪资待遇的事件,让我们看了唏嘘不已。


可是劳工自身的自我保护意识薄弱也让那些无良企业以可乘之机。所以,正在或是想要在澳洲打工的朋友们,请千万要懂得自我保护。


特别是那些还在学校的留学生们,残酷的现实生活远没有你们想象的那么美好。



(图片来源:网络)


为什么被剥削的总是“我们”


可以相信7-11的“诈薪门”只是剥削劳工现象的冰山一角,他所暴露的现实问题正血淋淋、赤裸裸地向大家发出警示,留学生、移民们如果你们正在遭受不公正的雇佣待遇,请学会捍卫自己的权益。



很难想象,在澳洲法律如此保护劳工的今天,仍然有那么多不平等的薪资剥削现象存在,是谁滋养了如此可怕的温床呢?


1
英语能力不足
2
没有本地工作经验
3
急需一份工作维持生计
4
受困于留学签证时限
5
缺乏自我保护意识


以上五点是今日小编为广大留学生和海外员工们总结出的“五大”原因。


此外,留学生的弱势还来源于他们仰仗于雇主作为457或者永居签证的担保人。同时,签证规定学生在求学期间每两周不得从事超过40小时的有偿工作,这也让一些雇主有机可乘。




留学生和海外员工们的权益是。。。


全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract)


全职:如果你在一家公司工作,一周工作5天,一天工作7.6个小时,而且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假。


半职:如果你在一家公司工作,工作的时间有规律,但是一周总共工作的时间少过38个小时,而且老板没有注明你是临时工或合同工,那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利,包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。


临时工:如果你在一家公司工作,你的工作时间是没有规律的,通常是按照你做的小时和天数来算的,你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的,但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。


合同工:如果你在一家公司工作,你和那公司签署了一份合同(半年或一年),你就算是合同工。记住,这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作,你签了,其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的,因为不符合澳洲的最低工资。合同工是没有年假和病假的,但是作合同工的通常都是有一技之长的,所以工资会比全职的高(看你自己这么和雇主谈了)。


1
最低工资


费法斯媒体对中文网站进行的调查研究显示,澳洲的不少招聘广告都写着时薪10至13元,对于劳工来说司空见惯,但是这大大低于澳洲2016年7月实行的17.7澳元最低时薪。



2
应享受的权利


A.年假和病假


全职工一年可以有20天的年假和10天的病假;半职工也有年假和病假,是按工作时间比例来计算;临时工没有年假和病假,但雇主需付15%到20%的额外的钱作为补偿。


B. 养老金
有3种情况劳工们不能得到养老金。第一,每月工资少过$450。第二,年龄未满18岁并且工作少过30小时一周。第三,给私人(不是公司)干活并且工作少过30小时一周,比如做半职的保姆。

澳洲法律规定,雇主必须付养老金,是所付工资的9%,至少9%。但养老金需要付税15%。但是钱要到退休或是劳工永久离开澳洲的时候才可以取出。这些钱叫做 Departing Australia SuperannuationPayment,可以去税务局的网站申请:www.ato.gov.au.


C. 被解雇时需注意的权利
被解雇时需注意很多,比如合约解除、提前通知、多余解雇等方面。其中,合约解除时,全职工和半职工可以拿到属于自己的费用。临时工没有补偿,但是其工资必须比最低工资还要高至少15%。


D. 试工
澳洲法律规定,试工必须付工资,不付工资是违法的行为。简单的说,你所工作的每个小时,雇主都要付你钱。如果有人以试工为名不给钱,你可以直接向公平工作部门(Fair Work Ombudsman)以未付工资为理由投诉。



今日结语

最后,小编在这里提醒在澳洲打工的朋友们,当觉得自己权益受到侵犯时,按照澳洲劳工法,你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉,有权维护自己的正当权益,不要再给不法分子可乘之机。


by肥肥安

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