2016年06月17日  来源：亚洲纺织联盟

　　据越南纺织成衣协会(VITAS)表示，越南国内企业及国外企业2008年至2016年期间分别适用之地区基本薪资额，每年调高平均为26.4%及18.1%，而该期每年物价消费指数(CPI)及劳动产能仅成长10.7%及3.9%。

　　越南政府公告每年调高企业适用地区基本薪资额，除增加雇主生产成本负担外，雇主尚须按该调高基本薪资额增加缴交劳工社会保险费及工会费等，例如从2016年1月1日起雇主需代劳工缴交薪资额和薪资津贴的社保费，而从2018年1月1日起，除上述缴交薪资和薪资津贴社保费外，雇主尚须再缴交给付劳工各项加给项目的社保费；越南纺织成衣企业上缴上述劳工高额保险费，已超出孟加拉、印度、缅甸、柬埔寨、印尼、菲律宾、秘鲁及墨西哥同业厂商生产经营成本。

　　越南政府连续各年调高地区基本薪资额，将增加厂商劳工成本且降低市场竞争力，同时亦将影响厂商提升产能的投资能力，于是VITAS建议越南政府宜展延调高地区基本薪资额年份，即政府从2017年起毋须按年调高地区基本薪资额，让厂商稳定生产并提升企业竞争力；合理转移工业、农林渔业和服务业市场劳工结构，有效使用越南5,500万适龄劳工，藉以提升越南国家劳动产能。