【微动态】 越南纺织成衣协会建议政府不宜按年调高地区基本薪资额

<- 分享“鲁泰纺织”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-17 鲁泰纺织



2016年06月17日  来源:亚洲纺织联盟

  据越南纺织成衣协会(VITAS)表示,越南国内企业及国外企业2008年至2016年期间分别适用之地区基本薪资额,每年调高平均为26.4%及18.1%,而该期每年物价消费指数(CPI)及劳动产能仅成长10.7%及3.9%。

  越南政府公告每年调高企业适用地区基本薪资额,除增加雇主生产成本负担外,雇主尚须按该调高基本薪资额增加缴交劳工社会保险费及工会费等,例如从2016年1月1日起雇主需代劳工缴交薪资额和薪资津贴的社保费,而从2018年1月1日起,除上述缴交薪资和薪资津贴社保费外,雇主尚须再缴交给付劳工各项加给项目的社保费;越南纺织成衣企业上缴上述劳工高额保险费,已超出孟加拉、印度、缅甸、柬埔寨、印尼、菲律宾、秘鲁及墨西哥同业厂商生产经营成本。

  越南政府连续各年调高地区基本薪资额,将增加厂商劳工成本且降低市场竞争力,同时亦将影响厂商提升产能的投资能力,于是VITAS建议越南政府宜展延调高地区基本薪资额年份,即政府从2017年起毋须按年调高地区基本薪资额,让厂商稳定生产并提升企业竞争力;合理转移工业、农林渔业和服务业市场劳工结构,有效使用越南5,500万适龄劳工,藉以提升越南国家劳动产能。

 


点击展开全文