【土澳思维】的朋友们，
英国“出乎意料”地脱欧了，首相卡梅伦也宣布辞职了！突然间，欧洲杯变成了欧洲悲，网络段子手、美国阴谋论、金融投资分析的文章淹没了我今天的微信朋友圈。
脱欧就好比离婚，英国与欧盟都会付出巨大的代价。我现在最关心三个问题：
英国的“独立”对澳洲和中国的经济会有多大冲击？（澳洲的股市今天蒸发了500亿澳币）
英国的独立“起义”会不会产生多米诺骨牌效应，尤其是其它几个正在酝酿脱欧的国家？
不少人说脱欧是“长痛不如短痛”，但“短痛”过后，会不会又滋生新的“长痛”？
话题好沉重啊，以后再侃了。先来看一个好笑的图片，活跃一下气氛：
不少读者让我说说澳洲的工资打包（Salary Packaging）是如何省税的？有没有什么副作用？
很简单，员工放弃自己部分或全部应该得到的现金利益来换取一些非现金利益，如养老金贡献、手机、电脑、汽车等等。
举一个例子，小红的年薪是10万澳币，需缴税26,947刀。她知道，48岁以下，每年可以有最多3万刀的税前养老金贡献 concessional (before-tax) contribution。于是她决定把15,000刀放进养老金，那么：
个人收入为 85,000刀，个人所得税为21,097刀
养老金收入为 15,000刀，养老金所得税（15%）为2,250刀
实际节省 26,947-21,097-2,250=3,600刀。
理论上来说，您的收入越高，SP所带来的利益就越大。
工资不是说打包就可以打包的。需要满足一个重要条件：员工和雇主的SP协议必须在员工有权利拿到工资之前就制定和协商好！
比如，小强六月份的工资是1万，在6月28日，小强让雇主转这1万刀到养老金里，由于在6月28日的时候，小强已经有权利拿到这笔工资（因为已经工作了一个月），再弄SP协议就晚了。但如果小强在5月份就跟雇主说6月份的钱全部转到养老金里，那么五月份制定的SP协议就是有效的。
税法没有规定这个协议必须是书面协议，口头协议也是有效的。尽管如此，【悉尼税务】一般建议客户，SP协议最好是书面形式（有日期和签名）。主要有两个好处，第一是书面澄清现金和非现金的利益分配，避免日后纠纷；第二就是如果税务局审查起来，您的证据更充分有力。
最后，SP协议对您正常的年假 annual leave 和长期服务休假 long service leave 没有任何影响。
税务行政条例 TR2001/10 把奖金分为两大类：绩效奖金 performace bonus 和自定奖金 discretionary bonus。
比如，小明的雇主说，只要今年他的销售额超过200万，会有2万刀的绩效奖金。6月20日的时候，小明的销售额为195万，他觉得这次一定可以完成目标。于是马上去跟雇主商量，如果本财年完成目标，所有绩效奖金就打进养老金里。果然，小明在6月30日顺利完成销售任务，因为事先在不确定的情况下制定了SP协议，这个SP就是有效的。
突然，在6月30日，雇主决定再追加5,000刀的自定奖励，这笔钱因为事先谁也没有料到，在雇主做决定以后，再做SP协议就晚了。
税法没有规定，也就是说您可以100%打包您的工资、奖金等收入。如果是转入养老金需要注意税前养老金贡献封顶额度，避免超标被罚。
什么都可以，但是对于私人用途的非现金利益，如汽车、名表、海外游、甚至投资房开销等等，除非您给雇主返还补贴，您的雇主则需要交员工附加福利税 FBT，FBT目前的税率是49%，不便宜哦，所以如果没有您的返还补贴，雇主未必会答应。
手机和电脑的打包也很常见，由于物品跟工作相关，雇主不需要交FBT。
主要有两个缺点：
如果打包工资，虽然表面上的工资是降低了，税也少交了。但是在您的年终工资总结单 PAYG Summary 上还是会有可申报养老金贡献 reportable employer superannuation contributions 和可申报员工附加福利 reportable fringe benefits 的数额，用于反映您的“实际”收入。当您申请一些政府福利的时候，政府会把表面上的工资和两个数额加起来一起审查。
有可能影响您的9.5%最低养老金保障额度。因为在养老金法案里，9.5%的基础是现金性收入，如果现金性收入少了，9.5%的最低养老金保障额度也会跟着降低。【悉尼税务】提示客户，解决这个矛盾的唯一方法就是在劳工合同上需要注明9.5%是基于现金收入和非现金利益的总合，比如：" Statutory (where applicable) superannuation contributions will be made on the basis of the total remuneration package and not limited to the salary portion."
针对于中高收入的人士，工资打包绝对是一个很好的避税手段。
今天是6月24日，制定工资上的SP协议应该是晚了，但是制定绩效奖金的SP协议还是有可能的。在制定SP协议的时候，一定要注意保护好自己的9.5%最低养老金保障额度。
【土澳思维】今后还会说说用买私人汽车来打包的注意事项，敬请关注。
