此前，给新手爸爸提供”带薪产假“被看做是许多硅谷高科技公司的特有福利。不过现在情况有了改变，越来越多的大公司给南员工提供”带薪产假“，以此来挽留人才。

光是在去年，美国就有17家大公司宣布，将给男员工提供”带薪产假“，或者是延长”带薪产假“的时间。其中希尔顿给新手爸爸员工提供2个星期的带薪产假，其他公司则提供6到26个星期不等的”带薪产假“。

但是，给新手爸爸放”带薪产假“在美国并不是件普遍的事，全美不到20%的公司给雇员提供这样的福利。

现在我们来看看有哪些公司向新手爸爸提供”带薪产假“：

亚马逊： 6个星期

瑞信银行（Credit Suisse）:从12个星期增加到20个星期

eBay: 12个星期

Etsy: 在孩子出生后的两年时间内可休26个星期

安永（EY）:从6个星期增加到 16个星期

脸书（Facebook）: 从4个星期增加到4个月

富达国际（Fidelity）: 从2个星期增加到6个星期

希尔顿: 2个星期

诚实公司（Honest Company）: 10个星期增加到16个星期

微软: 从4个星期增加到12个星期

Netflix: 全职员工在第一年想休多久就可以休多久；时薪员工有12到16个星期的带薪假

英伟达（Nvidia）: 从6个星期增加到12个星期

PayPal: 8个星期

Spotify: 6个月

推特（Twitter）:从10个星期增加到20个星期

温斯顿律师事务所（Winston & Strawn LLP）: 从10个星期增加到20个星期

Zillow: 8 个星期