为了人才,美国这些大公司竟给新手爸爸放漫长“带薪产假”,甚至想休多久都行!

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收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-20 北美华人资讯网





此前,给新手爸爸提供”带薪产假“被看做是许多硅谷高科技公司的特有福利。不过现在情况有了改变,越来越多的大公司给南员工提供”带薪产假“,以此来挽留人才。

光是在去年,美国就有17家大公司宣布,将给男员工提供”带薪产假“,或者是延长”带薪产假“的时间。 其中希尔顿给新手爸爸员工提供2个星期的带薪产假,其他公司则提供6到26个星期不等的”带薪产假“。

但是,给新手爸爸放”带薪产假“在美国并不是件普遍的事,全美不到20%的公司给雇员提供这样的福利。

现在我们来看看有哪些公司向新手爸爸提供”带薪产假“:

亚马逊: 6个星期

瑞信银行(Credit Suisse):从12个星期增加到20个星期

eBay: 12个星期

Etsy: 在孩子出生后的两年时间内可休26个星期

安永(EY):从6个星期增加到 16个星期

脸书(Facebook): 从4个星期增加到4个月

富达国际(Fidelity): 从2个星期增加到6个星期

希尔顿: 2个星期

诚实公司(Honest Company): 10个星期增加到16个星期

微软: 从4个星期增加到12个星期

Netflix: 全职员工在第一年想休多久就可以休多久;时薪员工有12到16个星期的带薪假

英伟达(Nvidia): 从6个星期增加到12个星期

PayPal: 8个星期

Spotify: 6个月

推特(Twitter):从10个星期增加到20个星期

温斯顿律师事务所(Winston & Strawn LLP): 从10个星期增加到20个星期

Zillow: 8 个星期


来源/美国中文网  编辑/L





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