干货丨澳大利亚找工作攻略大合集!

<- 分享“澳洲房产鼎丰”微信公众号到您的社交圈,让更多的人知道!

收藏文章 赞一个 已赞 2016-06-20 澳洲房产鼎丰


澳洲的好天气好福利吸引我们来,也吸引我们留下来。毕业季马上又要来一波,最近移民签证也下发了很多。可是,究竟怎么在澳洲找工作呢!





1
华人移民在澳洲工作情况总体介绍


1 澳洲的工作市场简介

澳洲这边的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了, 不必多解释.


另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 


比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了。


但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 


需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 


我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写。


另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. 


casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”。


嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 


在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了。


澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 


中介从雇主那里收钱, 不收你的。

如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 

工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 


对于IT, 一般在jobnet.com.au会比较多;

对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等主流网站.


重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 

不用惊讶, 原因很简单: 成本. 

自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 

这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资。

如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋。



所以雇主们雇工一般是这样: 

首先内部promotion, 

不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 

再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 

最后不得已才打广告或找合作中介. 


好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??



2 求职材料


简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 

这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!

教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的。


一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了


二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?


三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化


四, 按重要顺序排列, 

比如我的简历的sections顺序如下: 

Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 


五, Referee很重要, 至少要有一个本地人.

如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 

但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.

(以上信息来自网络)


点击展开全文