工会要求允许跳槽雇员把休假带到新的公司。

根据澳洲工会理事会(ACTU)的说法，雇员的休假应该被支付给一个类似养老金的隐蔽个人账户中，这样雇员可以把休假带到下一个公司。

这个要求修改年假制度允许它可以转移的呼吁恰逢工会哀叹劳动力市场的随意化，并给特恩布尔施压要求他公布下个任期内对劳资关系系统改革的计划。

在去年12月，就业部长Michaelia Cash承诺说任何政府的修改方案都将在大选前公布。

但是工会说竞选活动已经开始了7周，而政府尚未公布它的计划。

“在某些行业，比如矿业，超过三分之一的工人已经是临时工或者合同工，没有病假、年假和其他保护。”ACTU秘书长David Oliver说。“我们需要确保这些工人有权利享受就业保障的最基本因素——休假权利。”

他说这个改变可以采取让雇主无需承担新财务责任的方式。

“雇主仍然只需要负担雇员为他们工作期间累计的年假。”他说。

但是雇主们不太可能欢迎这个“休假银行”的构想。

澳洲工业集团说即便只是让长期服务休假可以转移也是非常昂贵的做法。

“一个可以转移的长期服务休假制度将每年给雇主带来160亿的成本。”它说。

一个原因是目前雇主对于大部分雇员不需要支付长期服务休假，因为他们在满足条件---通常是连续工作10年---前就离职了。

今年5月，澳洲工商会所的James Pearson也表示了反对，说长期服务休假是长期为一家雇主工作的忠诚雇员才能够享受的一种福利。

图文来源：http://www.smh.com.au/federal-politics/federal-election-2016/election-2016-actu-pushes-for-portable-leave-holiday-overhaul-20160622-gpp3zq.html