忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

☑ 站在老板的立场上思考问题
☑ 与上级分享你的想法
☑ 时刻维护公司的利益
☑ 琢磨为公司赚钱

敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

☑ 工作的目的不仅仅在于报酬
☑ 提供超出报酬的服务与努力
☑ 乐意为工作作出个人牺牲
☑ 模糊上下班概念，完成工作再谈休息
☑ 重视工作中的每一个细节

自动自发

不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

☑ 从“要我做”到“我要做”

☑ 主动分担一些“分外”事

☑ 先做后说，给上司惊喜

☑ 学会毛遂自荐

☑ 高标准要求：要求一步，做到三步

☑ 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

负责

没有借口，完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

☑ 责任的核心在于责任心

☑ 把每一件小事都做好

☑ 言必信，行必果

☑ 错就是错，绝对不要找借口

☑ 让问题的皮球至于你

☑ 不因一点疏忽而铸成大错

注重效率

计算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

☑ 跟穷忙、瞎忙说“再见”

☑ 心无旁骛，专心致志

☑ 量化、细化每天的工作

☑ 拖延是最狠毒的职业杀手

☑ 牢记优先，要事第一

☑ 防止完美主义成为效率的大敌

结果导向

咬定功能，不看苦劳

无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

☑ 一开始就要想怎样把事情做成；

☑ 办法永远要比问题多；

☑ 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

☑ 没有条件，就创造条件；

☑ 把任务完成得超出预期

善于沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

☑ 沟通和八卦是两回事；

☑ 不说和说得过多都是一种错；

☑ 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

☑ 培养接受批评的情商；

☑ 胸怀大局，既报喜也报忧；

☑ 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

善于合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

☑ 滴水融入大海，个人融入团队

☑ 服从总体安排

☑ 遵守纪律才能保证战斗力

☑ 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”

☑ 多为别人、为团队考虑

积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

☑ 以空杯心态去学习、去汲取

☑ 不要总生气，而要争气

☑ 不要一年经验重复用十年

☑ 挤时间给自己“增高”、“充电”

☑ 发展自己的“比较优势”

☑ 挑战自我，未雨绸缪

低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

☑ 不要邀功请赏

☑ 克服“大材小用”的心理

☑ 不要摆架子耍资格

☑ 凡是人，皆须敬

☑ 努力做到名实相符，要配的上自己的位置

☑ 成绩只是开始，荣誉当作动力

节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

☑ 报销账目，一定要诚信

☑ 不耍小聪明，不贪小便宜

☑ 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸

☑ 珍惜工作的每一分钟时间

☑ 每付出成本，都要力争最大收益

☑ 记住：省下的，就是利润

感恩

是谁成就了你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

☑ 老板给了你饭碗

   ☑ 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会

☑ 同事给了你工作中的配合

☑ 客户帮你创造了业绩

☑ 对手让你看到距离和发展空间

☑ 批评者让你不断完善自我