无论是在澳大利亚经营大中型公司、小型企业或是家庭式生意，经营者都一定要对本地的劳工法有所了解，以保证合法的经营与管理生意。
在劳工雇佣方面，雇主除了要注意员工的薪酬一定要满足行业最低工资标准，还要特别关注的是，根据澳大利亚的法律规定，雇主必须为员工支付养老金。
澳大利亚的养老金制度是一种退休保障体系。
法律强制规定雇主为员工缴纳工资一定比例的金额到专门的养老金基金管理公司或自行管理养老金基金(SMSF)，再由基金管理公司或自行管理养老金基金对这笔钱进行管理和投资，争取获得投资回报，为个人退休后或失去劳动能力时提供保障。
简单来说，养老金相当于在年轻且有工作能力的时候就开始为未来积攒资金，并通过理财和保险等方式来为今后退休、丧失劳动能力或死亡后所提供的一种保障方式。
通常情况下，雇主必须为符合以下条件的全职（Full-time work）、兼职（Part-time work）以及临时（Casual work）员工缴纳养老金。
员工年满18周岁，每月税前工资等于或超过AUD 450.00；
员工未满18周岁，每月税前工资等于或超过AUD 450.00，并且每周工作超过 30个小时。
雇主支付的养老金并不包含在员工的薪水和工资里。并且需要注意的是，对于符合特定条件的合同工（Contractor），雇主也必须为其缴纳养老金，即使该合同工拥有澳大利亚商业号码（ABN）。
从2014年7月1日起，雇主必须最低存入员工平常收入的9.5%到其养老金账户，并且按照澳大利亚政府的长期计划，该养老金比例会逐渐上升。
所谓的平常收入是指员工的工资、奖金、津贴以及带薪假期。
雇主必须在每个季度结束后的28天内为员工交纳养老金，我们建议雇主一定要注意按时缴纳养老金，避免因为逾期支付养老金而导致的罚款。
作为雇主，在为员工缴纳养老金之后，需要保存以下证据5年：
为员工缴纳养老金的日期和金额；
员工的养老金账户信息；
员工选择养老金的标准选择表(Standard ChoiceForm)。
我们建议雇主一定要严格按照澳大利亚的相关法律来支付员工的薪酬、福利与养老金，以保证生意的合规经营。
对于雇佣标准和薪酬支付有任何疑问可以详询维多利亚州商会（Business Victoria，http://www.business.vic.gov.au/）和维多利亚州工作安全局（Worksafe Victoria，http://www.worksafe.vic.gov.au/）。以上两个政府机构都提供中文翻译服务，以方便英文水平有限的雇主进行咨询。
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2016年10月
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