上周，Fair Work巡视员对位于悉尼的Glebe Point Road上的餐厅，酒吧以及咖啡厅进行突击审查，以核实企业是否遵守工作场所法规。此前，Fair Work Ombudsman曾收到来自于公众有关人员对于受欢迎食品区的员工不遵守相关法规有关的信息和指控。该食品区有超过50家企业受到审查。
位于Blacktown的一间7-11便利店的店主Singh Sarkaria和他的公司Amritsaria Four Pty Ltd被控亏欠员工近10万刀的薪资。该店还被控在过去两年一直对员工上班时间作假记录。声称其员工每周只工作十小时，而他们实际的工作时间要长的多。
调查专员声称，他们收到的作假的工作时间表和薪资信息，“这样看上去他们的员工每小时的薪资是25澳元。”
该案是在费尔法克斯媒体与Four Corners栏目进行的联合调查之后曝出的。该调查发现，三分之二的7-11便利店可能存在员工薪酬过低的情况。7-11便利店澳洲公司表示，该公司将指派一个独立的小组对这一指陈展开调查。
该公司总裁威莫特发表一份声明称：公司会收集、审核并处理任何有关薪酬过低的申诉，并且在合适的情况下授权重新支付。公平工作调查专员表示，一些国际学生被支付现金薪资，时薪低于最低工作标准。
而根据小编之前上学打工时的经历，大部分为华人老板打工的留学生都不能拿到合法薪资。工资基本维持在12-15刀／小时，更别提周末及节假日上班，有双倍工资待遇。
“想干就别抱怨，反正有大把留学生想要打工挣钱。”
审计包括Fair Work Ombudsman巡视员对时间-薪水记录进行评定以核实企业是否赋予员工合法权利以及是否遵守工资条和相关法律。
位于Glebe的Sydney内西区深受市区工作者、学生以及背包客的欢迎，这得益于Glebe Point Road沿线许多餐厅、酒吧和咖啡厅收费较低。Fair Work Ombudsman Natalie James称，巡视员希望找到较低员工工资是否是与商业活动的效率有关（而这正好与最低员工福利的缴付不足有关）。
“该区域的许多企业每周营业7天，我们正在关注于确保员工在周末和夜班得到相应的薪资待遇”Ms James称。“我们也想要积极主动地核实弱势员工（包括学生、移民以及海外工作人员）是否得到应有权力，因为我们知道他们不愿抱怨并且有时候也不了解他们应有的权力。”
这项审计结果的公开报告将会在明年年初公布。巡视员采取了公平且灵活的方法来协助员工自愿地矫正不符合法律法规的问题，也正在考虑在有公然违反或者僱主拒绝合作的情况下采取强制行动。
Fair Work Ombudsman的“Anonymous Report”功能使得公众能够通过www.fairwork.gov.au/tipoff上列出的工作场所问题来提示相关机构。
“如果有公众怀疑其中有问题，但不能够或者不愿意直接介入来解决问题的话，他们可以利用密告功能来告诉我们有关情况。”Ms James称。
● ● ● ● ●
图片均转自网络
原创文字，欢迎转发朋友圈
欢迎关注微信公众号「澳洲新鲜事」，ID：ausliving
澳洲日报现面向全社会，有偿收集爆料！
将您身边新鲜一手新闻爆料给我们，
一经采用我们将支付您50块新闻费。
联系电话: (02) 9281 2988
【活动】马上截止 | 亲子游圣诞Santa Spectacular门票免费拿！
【娱乐】周末娱乐 | 爱过？ 刘銮雄翻脸二轰女友吕丽君 「脸皮厚过恐龙皮」
【揭幕】墨市纵火案 | 凶手为偷渡难民 揭秘难民在澳的真实生活
