417&462打工度假签证的年龄限制是否放宽至35岁？
“为同一雇主工作不得超过六个月”，到底哪些算是‘同一雇主’？
这些不容忽视的细节，才是决定成败的关键！下面小编带你挨个求索：
已正式确认！从7月1日起，打工度假签证的部分国家和地区的申请年龄上限提高至35岁！
澳洲移民局已正式确认将Working Holiday visa (subclass 417)和Work and Holiday visa (subclass 462)的部分国家和地区的可申请年龄提高至35岁以内！
官方截图：
注册移民律师才有权登录的官方数据库网站也证实了这一消息：
然而，让我们具体仔细定睛看一下…对于来自中国大陆地区的小伙伴们先不要高兴太早…因为中国大陆地区尚适用于（b）这条：
也就是说，对于部分国家来讲此次放宽至35岁的政策试点并不适用，而是仍保持在之前的31岁之内的申请年龄，很不幸的是…人口众多的中国大陆地区就是属于暂未开放此次新政的国家之一。
如果可以使大家稍微好受一点点……还有一些其他国家的小伙伴们和我们一起空欢喜了一场......
打工度假签证只能为同一雇主在同一地点工作不超过六个月
此次政策变动仍保持了打工度假签417和462持有者为同一雇主工作不超过6个月的限制。但是在有些情况下，该签证持有者可以为同一雇主工作长达12个月。一般由于情况特殊需要向移民局提出申请，申请表格点击以下链接：
Form 1445 Request permission to work with anemployer beyond 6 months on a Working Holiday or Work and Holiday visa (336KBPDF).
但是在有些情况下该签证持有者可以不需告知移民局，而直接为‘同一雇主’工作超过6个月，这里指的‘同一雇主’（不同的ABN）的具体情况如下：
例如：
1. 在同一连锁企业旗下的不同宾馆、饭店、度假中心、购物中心工作，且工作地点不同。
2. 独立经营的连锁公司，但不同的工作地点。（例如，在不同城市的Woolworth超市工作）
3. 州立或公立的学校或健康中心，但机构设立的地点不同。
4. 同一企业旗下，但不同地点的分公司或驻点。（例如，屠宰场或农场等）
需要注意的是，该签证持有者不能利用不同的雇用者的公司名称、中介公司或转换雇主连锁名称等违法方式，在同一职位下，受雇于同一雇主在同一工作地点工作效期超过六个月。其次，六个月的工作，定义为所有全职工作、兼职工作、非典型劳动聘雇工作、以及志愿性工作。
另外，参与Au pairs为雇主家庭照顾12岁以下儿童，以及北领地和南回归线以北地区的部分产业等工作的时间是可以超过六个月的限制的。
这些产业包括：照顾高龄或身心残障人士、农业、建筑业、矿业、旅游服务业
具体的职业列表请参考官方网页：
https://www.border.gov.au/Trav/Work/Empl/WHM-six-months-one-employer
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