找工作很累，身心俱疲，对未来惴惴不安的那种累。
招人也很累，心力交瘁，不知道拿什么吸引人才的那种烦恼。
招聘广告里，每一家公司都会介绍自己的业绩如何，待遇如何，你甚至因为比对这些公司的区别就快花光所有力气。随便找个公司，工作没几天就想撤了，想找个合适的工作的难度真心跟找个soul mate变成同一级别。
到底什么是好公司，什么是适合你的公司，你该从心底明白。
在我看来，好的公司应该自带吸粉效果，并且可以长期留存。
比如有吃有喝：与客户深度沟通后，与同事meeting后，打开公司冰箱，牛奶、果汁、汽水无限畅饮；
再比如：在city的building工作很酷，可是时间长了也觉得好boring，打开公司微信，老板正组织团建活动，这周农场一起high，下个月牧马人自驾游。增加团队合作精神的基础上，更是让同事更像一家人一群好友。
做地产人的火，更多的是心火。
每一次在寻找客户时，创意每场活动时，那种无力感仿佛是在机场等一艘船，没有结果，却不能停止无结果的追寻。如果在寒冷的冬天，紧凑的格子间让你觉得烦躁，隔壁你就能找到一个无人的meeting room，隔窗看夕阳，或许被堵死的脑洞顿然有豁然通透的感觉。即使美好的夕阳都没有什么帮助，至少可以让你腾出几分钟时间，放空，什么都不用想。对，没错，小编现在就是独自一人躲在meeting room，对着夕阳，塞着耳机，桌上放着牛奶，写下的这些文字。
当你开始正式工作后，最重要的人是你的Boss。都说找一份工作，就是找一个Boss。
试想如果Boss敢为团队争取自主权，敢于用奖品奖金砸到真正努力的员工手里，敢于果断重用没有任何经验却愿意努力学习的人，敢于时不时给点团建费去K歌，有这样的老板，还有什么苛求呢？
好领导是一种感觉，我说的感觉，就是内种感觉，你懂不懂？
一个真正牛逼的领导，是类似于“艺术”般的存在，领导风格脱离了方法论和手段，必定心怀某种价值和理念。
如果在这样一家公司工作，你还上火么？
每次写招聘广告，小编总在想，到底要拿什么吸引你们来呢？对，大家最看重的一定是高薪待遇，可是真正沉下心来想一想，长远发展，难道不是一个公司的企业文化吗？这个公司愿意给你最专业的培训，愿意带着你step by step进步拿到地产执照，愿意培养你成为未来地产界精英，愿意给你身在异国他乡的温暖，有什么理由拒绝呢？
我们联盛是一个年轻有活力的公司，跟你一样，我们年轻，有热情，有抱负，同时也有准备，最重要的是有勇气。所以我们想做的事情越来越多，公司需要不断稳健扩张，团队需要继续招兵买马。如果你愿意尝试，跨出第一步，我们愿意全身心培养你，让你成为明日地产之星。
插播一则短讯😜：联盛从本月起还与澳洲知名的媒体“微悉尼”推出全新的澳洲地产解读栏目，将定期为大家送上关于房产楼市的各种政策解读与项目介绍。期待吧！
我们不吹牛逼也不玩套路，找工作本就是双向选择。我们只是一家认真努力奋进的房地产开发与投资公司。我们正在扩大我们的业务，我们正努力在房地产开发与投资领域积攒丰富的经验与强大的实力。不过我们在2013年-2016年飞速发展，取得了非凡的业绩，在业内声誉鹊起，并持续稳定的发展，屡获佳绩。
我们有像家人一样的同事，有像朋友一样的老板，有你想象中工作的乐趣。有你想要的高薪福利，有丰富的资源支持。我们不会诉说此类“苟且”、“诗和远方”等等的鸡汤名言，我们提供的是一个平台，让你去自我历练。
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销售经理招聘要求
1.积极的对待工作，善于沟通交流，具有团队合作精神
2.全职，能参加公司例会已经培训
3.有相关销售经验者优先
4.有地产牌照者和带领团队经验优先
投资顾问招聘要求：
1.对澳洲房产市场有敏锐的观察力和见解
2.对房产销售有热情，有耐心，坚持不懈
3.能参加公司例会和房产培训课程
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另外我们还长期招聘市场专员，旅游顾问，活动策划，行政管理等等。
现在就投简历吧！我们等你，无论你在哪里，路就在前方。
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