据悉尼晨锋报报导，在经过一个职场调查后，公平工作专员向这位名叫徐娜（音译，Na Xu）的华裔女老板罚款逾22.8万澳元。

公平工作专员署获知，宏城旅游公司向一名24岁女员工支付一小时9澳元的工资。该员工是这家公司的一名临时旅游顾问。她被支付了不及她工资标准一半的工资。

按照零售行业的一般标准，这名员工的小时工资应为21澳元，还应加上周末和假期的加班费。

徐娜的宏城旅游公司在墨尔本、悉尼、布里斯本和珀斯都设有分公司。她告诉公平工作专员署的调查人员，澳洲的最低工资是美国的三倍——“这简直是疯了”。

公平工作专员署提交给联邦巡回法庭的一个证据显示，宏城旅游公司的员工都要受到摄像头的监控，以防止他们提出对就业条件的担忧和不满。2013年，在给员工的一封电子邮件中，宏城旅游公司声称很容易就能够找到取代他们的人，并说“老板给你们钱是让你们在这里工作，而不是让你们协商工作条件和待遇的”。

法官奥沙利文（John O'Sullivan）发现，徐娜故意剥削一名弱势的员工。他说之前在宏城旅游公司的其它分公司也曾出现过克扣员工工资和虚假合同的问题。他说：“被告完全漠视公平工作法中有关最低工资标准的规定，她个人还称劳资法律有关最低工资标准的规定‘简直是疯了’，这进一步说明，应该让被告明白，遵守最低工资标准不是可随意选择的，而是法律。”

法庭还获悉，徐娜及其宏城旅游公司把这名员工当作一名独立承包人，这违反了合同法规，视为造假。