能在留学国实习工作应该是大部分留学生的理想。往往雇主就会利用这种想法对留学生进行残酷剥削。澳洲政府就这一情况做了调查，结果发现，最黑心的还是华人老板。留学君不禁感叹：华人何苦为难华人？

留学生带给加拿大的好处不言而喻，然而澳洲对留学生的安顿和服务又做得怎么样呢？

记者了解到华人社区类似不给实习的学生发工资的情况也是一种比较普遍的现象，为此采访了留学生和企业双方，听听他们怎么看待这件事。

为了经验，没钱也忍了

大部分留学生都希望毕业后能够留在澳洲，对于留学生来说，积累经验最好的方式就是实习，为了这个宝贵的实习机会，雇主提出什么样的苛刻条件你都得忍。老板面试时就直接就告诉你，实习期是没有工资的，但是可以给她开工作证明。这样的老板把话说在明处还算是不错的。有人被试用了3个月，一分钱没有，最后被一脚踹开，说是不能胜任工作。而那些咖啡馆、餐馆之类的免费试工一两天更是家常便饭，有的甚至免费试用半个月，说白了就是老板想占便宜。有的无良老板正是看中留学生的这个软肋，以试用为借口，3个月之后就把人打发走，再让新人进来免费试用，反正留学生有的是。也有的答应给工资，但最后总会以各种借口推脱掉，实际上从一开始就没打算给工资。

当然，无薪实习也并不能都怪老板黑心，也有留学生自己的问题。吴宇大学毕业后找不到工作，他自己要求企业给一个实习的机会，并主动提出实习期不要一分钱，后来才知道，本来公司准备让他带薪实习的，因为他自己提出不要薪水，公司也就顺水推舟，他白白给公司工作了3个月，好在公司最后接受了他的工作申请。吴宇认为，竞争这么激烈，自己先放下身段不要钱实习也是值得的。

无薪实习不应该，问题是钱该由谁出？

一位不愿透露姓名的华人老板在接受记者采访时表示，无薪实习这个问题本来就不应该存在，问题是钱该由谁出？

这位老板说，他自己的企业就有无薪实习的留学生，他认为虽然企业没有直接付钱给留学生，但间接的付出也是很大的。他举例说，这些实习生要使用企业的设备，要有专人指导，而且企业为了安全还要给留学生买工伤保险，这些对企业来说都是不小的负担。

以指导为例，留学生需要有经验的人来带，需要手把手地教，而这个人企业是付了薪水的，这就等于是一笔额外的开支。为什么企业雇人要加拿大经验，因为有了加拿大经验，求职者马上就可以上手工作，企业节省了培训的费用和时间，否则什么都从头来，企业吃不消。

不过这位老板也表示，有些企业故意把实习生当廉价劳动力这是不应该的，比如餐馆的洗碗工、汽车配件企业流水在线的工人，这些简单的体力劳动有实习的必要吗？所谓的实习就是想不付工钱而已。

这位老板表示，他个人认为留学生实习作为教育的一部分，应该由政府和学校负责，政府和学校收了留学生的学费就包含了实习的费用，所以这部分实习费用应该由政府和学校出。