根据全球猎头公司Hays的报告指出，在去年28%的澳洲公司和组织工作人员超时工作。

然而，大部分员工（62%）并没有因为他们超时工作而获得额外的薪酬。

Hays的澳洲和新西兰分公司董事总经理Nick Deligiannis说，许多澳洲人的工作时间更长了，但是他们并没有因此而获得额外的薪酬。

他说，特别是专业人士。因为公司、企业给他们的是年薪，他们其实是超时工作最多的一群人。

而且68%的老板们预计在未来一年他们的业务活动水平会有所提高， 所以很多公司有更多的员工要加班来完成他们的工作，而不是减少加班。

根据2015年度的Hays澳洲员工薪酬报告指出，在过去12个月，只有11%的资方减少了员工们的加班。

28%的澳洲公司与组织有加班情况的，三分之一员工有每周加班5个小时以上。

每周加班5-10个小时的有34%。

每周加班10个小时以上的有11%。

Nick Deligiannis说，如果老板、资方没有管理好这个问题，加班有可能给员工带来压力和焦虑。

他说，其实如果一个企业某个部门的员工要经常加班，说明这个部门有很好的理由去增加人手。

新增加的人工可以是全职的，也可以是兼职的。这样就可以帮助公司熬过业务高峰期，减轻现有员工的压力。

另外，老板、资方们也要考虑，如果经常加班而导致员工们有很大压力，很可能得不偿失，导致员工的工作效率大幅降低。

Hays的薪酬调查对澳洲和新西兰 2610个企业、组织进行了调查。

这些企业、组织大约聘请了290万名员工。




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