▲越来越多的新西兰老年人放弃退休生活，选择继续留在职场打拼。一方面，这对劳动力市场的人力资源起到了优化提升的作用，推动了新西兰经济的发展；但另一方面，本该退休的老年人也占据了有限的就业岗位，增加了年轻人的就业负担。
普华永道（PwC）发布了年度“黄金年龄”指数报告，统计了各个经合组织（OECD）国家的老年雇员占全国就业人口的比例。
结果显示，新西兰的老年雇员比例位列第二，仅次于冰岛。
▲“黄金年龄”指数是指被调查国家劳动力市场指标水平的加权平均数，包括就业率、性别差距程度和年轻全职雇员的收入水平。PwC首席经济学家John Hawksworth指出，继续雇佣老年员工对于提高经济产出起到关键作用，在这一点上，新西兰是做得最好的国家之一。
▲按照PwC的这份报告，2013年新西兰55岁至64岁的老年人的就业率位列所有34个经合组织成员国的第二位。数据显示，2003年，新西兰55岁至64岁的老年人的就业率超过60%，这一数字到2007年就变成了70%，而到2013年，就业率仍然持续上升。从“黄金年龄”中我们可以看到，新西兰在老年人就业方面表现出色，这使得老年人成为推动新西兰经济增长的引擎之一，而这对新西兰的政府、雇主和老年人来说都是好消息，是一个“三赢”的局面。
▲拥有丰富的年龄层的雇员，让老年人和中青年员工在一起工作，雇主只要运用得当，就可以利用这种年龄上的多样性来推动创新、提高生产力。此外，另一个导致新西兰老年人不愿意退休的原因是待遇高。
指数显示，新西兰55岁至64岁的全职就业者的收入水平与25岁至54岁的就业者待遇趋近一致。
这说明在人力资源成本上，雇主的投入是没有太大差别的，但由于年轻人跳槽概率更大，因此也更愿意雇佣老年人。▲新西兰排名几乎垫底，位列经合组织成员国倒数第四位，同时新西兰也是一个拐点——排在新西兰之后冰岛、英国、韩国，高龄就业者的工资反而超过年轻就业者。虽然新西兰职场上的男女平等水平比大多数OECD成员国都要好，但在55岁至64岁这一年龄段中，男性就业人数的比例明显高于女性，显示出对老年女性就业者的“歧视”。
统计显示，新西兰的人口老龄化问题正日趋严峻。
2012年，50%的新西兰劳动人口年龄在42岁以上。到2031年，新西兰每5人中就会有1个老年人。
老年人口的增加必然带来老年人就业问题，咨询公司OCG为此发布了名为《老年劳动人口对新西兰经济的影响》的报告。
▲OCG在调查中发现，雇主们欣赏老年雇员是看重他们的经验及忠诚度，但也抱怨他们的计算机技能偏低，对工作中遇到的挑战存在抗拒心理，健康问题也是个绕不开的话题。
来源：新西兰天维网
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