【神马】澳洲多名华裔学生被解雇,原因竟然是···

2016年03月16日 澳洲鏡報MirrorNews



为了让自己的简历看上去更漂亮一些,每个人都会撒撒小谎,比如延长自己在一个公司上班的时间以掩饰一段失业期,或把成绩写高一点。但是在澳大利亚,下次这么做之前要三思了。


澳洲正准备建立一个全国在线数据库,保留大学记录,让雇主便捷地核对你是否真的拿到优异成绩(HD),或你是否真的是悉尼大学的毕业生。


这个数据库将和全球各地类似性质的数据库联网,旨在打击让每个招聘人员都头疼的学历作假行为。



澳大利亚各大学将在本周内选择一家技术公司来建立新系统,即数字学生数据库,预计系统将在2017年年底投入使用。 经应聘人同意后,公司可以进入数据库查询应聘人的资格证书及学术成绩。 数据库将与中国、美国、英国、南非以及欧洲部分国家的类似系统连接,成立国际学历资质查询系统。Robinson表示印度也有可能加入。


在评价学生及申请人时,可能只关注数字。这虽然没有错,但有些公司在招聘时也会尽量忽略成绩单。


Zorrilla 还表示担心数据库会导致隐私泄露问题。数据库都是基于个人信息,成立全球性的数据库不知道会有什么样的后果。



但这样做其实也是被逼无奈····


研究人员发现,多达三分之一的求职者的简历有水分,而招聘机构因未能严格核查而遭到指责。虽然有的招聘人员审查证书时比较宽松,但那些经验丰富的人能够识破虚假经历——如果你被抓到造假了,结果会很悲惨。



悉尼法学毕业生葛晨荣(ChenYungGe,音译,英文名Chris)已经在这方面吃了苦头。他把自己的大学平均分修改成“优异”,还夸大了自己的经历,从而在法律事务所Gilbert+Tobin获得令人垂涎的律师助理工作,然后跳槽至顶尖的Corrs Chambers Westgarth,结果跌入深谷。


另一家法律公司Allens Linklaters发现葛晨荣提交了两份很不一样的简历,其中一份是为了申请暑期实习岗位,另一份则是为了申请该公司的一个全职岗位。


Allens Linklaters就此事联系了法律服务专员(Legal Service Commissioner)。

承认自己造假后,22岁的葛晨荣被迫辞职。上个月,他被吊销职业证书两年,只能在其他行业另谋出路。


会撒撒小谎的不仅仅是天真的大学毕业生


2014年,Myer发布新闻稿称以40万元的薪酬聘请弗拉纳根(Andrew Flanagan)为新的负责人时,就发生了一起灾难性的公关事件。弗拉纳根在简历中声称自己曾担任Zara的总经理及亚太区副总裁,但Zara并不认识这名美国诈骗犯。


去年,弗拉纳根在墨尔本的郡法院(County Court)承认通过欺诈获取经济利益的罪名,被下达了社区惩教令,为期三年。


Career Builder对2,000名人事经理进行调查后发现,求职者撒谎是他们的心病之一。有的人开始用软件和追踪系统筛掉有问题的简历;有的人则依赖于几十年来磨练出来的本能。


悉尼法律招聘专家伊莱亚斯(Jason Elias)在15年的从业生涯中见过一些很有意思的人,但表示严格的、经验丰富的招聘者能很熟练地找出可疑的简历。“我听说过一句话:

‘没有人是完美的,除了他们的简历’。”


伊莱亚斯表示,招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%,因此会仔细筛选简历,通过不同的办法找出简历中的水分。由于求职者经常忘掉他们的谎言,很容易在面试的时候露出马脚。在这些老手面前,求职者的下场就不言而喻了。



广告咨询请发送邮件至

[email protected]

收藏 已赞