今天的故事真的炒鸡励志。
她叫海伦娜·莫里西（Helena Morrissey），她的人生简直开挂，我们来看看她是怎么做到的...
1、一个女强人的事业成就
曾在施罗德(Schroders)集团担任债券基金经理
最初，Helena在施罗德(Schroders)债券部门工作，她21岁时就和老公Richard Morrissey订婚了，到了25岁，怀了他们的第一个宝宝，也就是他们9娃中的长子。怀孕本来就是一件高兴的事情，小两口也是期待孩子的到来会给生活带来怎样的惊喜，但没想到这成为了她升职加薪的阻力。
在面临同部门的雇员升职机会时，老天并没有垂青平时表现良好的Helena，等到她放完产假回来时，老板给她的答复是：
因为你有了一个孩子，不能全部专注于工作了！
再投身于牛顿投资管理公司担任CEO
本着此处不留爷，自有留爷处的信心，Helena离开了Schroders，在牛顿投资管理公司站稳脚跟，1994年进入公司，从一个小职员，到2001年美国银行业巨头纽约梅隆银行收购牛顿投资管理公司后，当时35岁的Helena成为了该公司的行政总裁。350多名员工需要她的带领，来负责管理在英美投资的856亿美元的投资组合。
在2012年Helena被授予大英帝国司令勋章(CBE)，并在2013和2014年，被彭博社Bloomberg Markets Magazine评为金融界最有影响力的50人之一。
2014年，Helena还当上了英国投资管理协会（Investment Management Association）主席，要知道，协会成员机构总共管理了超过5！万！亿！英镑的资产。
到了2015年，在Helena的领导下，牛顿投资管理公司的资金达到了500亿英镑。
创立30%俱乐部（30 Percent Club）
她还在2010年创立了30%俱乐部（30 Percent Club），这是一个由企业推动，致力于让女性董事比例提高到30%的跨行业倡议。
在全球，女性在担任公司的董事高层的比例少之又少，而且在250家上市公司，超过一半以上的董事会里没有一位是女性。
吃过女性在社会工作担任角色的亏，Helena一直在推广她的30 Percent Club，目前这一倡议发展到全球各地，在美国、香港、爱尔兰和南非都已设立了30%俱乐部，她一直在重复自己的初衷：
“我们需要让更多女性担任领导岗位。”
皇天不负有心人，这个项目不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的支持，还有麦肯锡（McKinsey）全球董事总经理鲍达民（Dominic Barton）和贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助，还引起了英国首相卡梅伦的极大兴趣。
下图为卡梅伦参观30%俱乐部的合影。
经过Helena和团队努力，如今女性高管越来越多，成员增长上，也有不小的成绩。2014年在美国杂志《财富》的500强榜单上，有6位新面孔的女性CEO上榜，女性CEO总数接近25人，达到了历史新高。
其中还有两位女性，新官上任三把火，挽救公司于水火之间。
今年1月当玛丽·巴拉出任通用汽车公司（General Motors）的首席执行官后，她就成为了历史上第一位领导大型汽车公司的女性。现在，巴拉正带领通用汽车全力应对一次上百万规模的召回，这次召回是因2005年遗留的点火装置隐患而引起的。
林恩·古德是杜克能源公司（DukeEnergy）的首席执行官。她去年8月上任，现在正在着手解决杜克公司百年历史上的最大环境危机。今年2月，杜克能源的３万多吨煤矸石被不慎倒进北卡罗来纳州的一条河流。
2、幸福的11口之家
生9个娃的女人
你们可能还是比较关心，这个女人怎么这么能生，这些孩子还都不是双胞胎，也就是说是一个一个生出来的，生了9次，6个女儿、3个儿子。这是Helena早期和四个娃娃的合影。
这是Helena的丈夫Richard Morrissey，他们相亲相爱了20多年。
在Helena生了第五个孩子的时候，丈夫回归了家庭，成为了家庭“煮”夫，负责孩子的衣食住行。
当然，也少不了一个已为他们服务20年的保姆帮助。Richard辞职之前是财经记者，后来在家带孩子后，成为了一名艺术家，在家办公也方便照顾孩子。
在家里，Helena也会分担家务活，Richard会做饭，Helena洗衣服。
虽然有9个孩子，Helena还是尽心尽责做好母亲的角色。
早期记者曾经问过，家庭和事业是如何平衡的，Helena是这样回答的：
我在两方面都尽我最大的努力。我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。
下面这张图是Helena与19岁的女儿Flo一起参加活动的合影，看得出来，女儿的颜值基因是追随妈妈的，也是一枚十足的美女。
妈妈如此忙碌，大女儿也是惊叹：“真不知道她是如何做到的！”
她每天都会提前把计划列出来，时间管理做得特别详细，她做的重点就是如何合理安排时间，这些项目会出现在她日常的规划中：
1.公司审批报表
2.见客户
3.电话会议
4.去学校观看孩子表演
5.去美国出差（Helena住在英国伦敦）
6.健身，做普拉提
7.接送孩子上下学
牛人总是把时间的每一分每一秒，安排和规划得如此紧密和合乎情理。
生孩子，连职位也在上升。
是个人都知道，生一个孩子必定怀胎十月，多多少少会影响工作和职业升迁的机会，但是放在Helena身上，感觉完全不起作用啊。其实并不是，Helena曾经就遭受过来自同事的不友好的言语：
“看看，主管，某某又怀孕了。”
还好，Helena有一位支持她的上司斯图尔特，斯图尔特则会说：
但是她每次回归都更加出色。
有了上司和老公的支持，让Helena心怀感激，这也是她为什么能够走到今天的原因，除了要让这个家有足够的经济基础，还有最重要的是——她要做得更好来回报体谅和理解她的丈夫和领导。
有人会说，难道他们不会少生点吗？
Helena是这样回答的：我也不知道我会生9个，只是在生完第5个之后，孩子又来了，又来了，所以就生下来了。所以生9个娃并不是我们的计划。
生完9个娃，为啥身材还能保持得如此苗条？
Helena业余是个健身爱好者，喜欢练习普拉提，尤其是和大女儿一起练习，不仅可以锻炼身体，燃脂塑身，还能促进母女的关系更加融洽和谐。
和女儿出席活动时，Helena穿的红色小礼服搭配裸色高跟鞋，高挑的身材，面色红润，说生了9个娃，从身形来看，真心看不出。
3、对女性的误解
Helena带着9个娃还成为了女CEO，在一定程度上打破了大众对女性的认识，大多数的我们都会有这样那样对女性的误解，以下三个观点，看看你们有木有中枪？
A、养育子女会成为阻碍自己事业晋升的障碍？！
其实不少人都会认为，有了孩子，一定会增加自己经济负担，孩子要奶粉钱啊，得穿好的，住好的吧，教育也得跟上啊，工作会遭受影响，职位会因此停滞不前等blabla。所以大家都觉得要晚点生，晚点生。
但是一份真实的数据调查说明了事实并不是这样，数据调查方来自Helena创办的30%俱乐部与咨询公司毕马威（KPMG）和商业心理学公司YSC的合作。
数据表明：有子女和没有子女的女性，所得到的晋升次数没有明显的差异。
B.女性没有办法升至高层是因为缺乏自信？！
研究发现：女性在工作中，尤其是有孩子的女性职员，她们的风险意识比男同胞要高很多倍，因为她不是在为自己工作，身上有一份责任和义务，为家庭，为孩子，她们在工作中更能脚踏实地去做一些事情。
能够晋升为高层，不是缺乏自信，而是机会能不能同等地给予。
C.女性不会为达到最高目标而坚持不懈？！
研究表明：没有任何情况能够表现，女人放弃事业的人数比男性多。但是同等晋升的机会，女性往往没有男性那么幸运。
在男权的时代，Helena的出现也许就是那么一道曙光，她可能是幸运的，遇上了支持自己的丈夫，她也是努力的，为了自己的家庭，以及事业，一直努力不懈。
借助自己的力量去影响他人，并且给别人提供真正实现自我的机会，这也许就是Helena创办30% club的意义吧。
文自 商务范（ID: bfaner）授权发布 （商务金领装逼手册，日常生活、出差旅行必备良方）
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