【敲响警钟】掺水简历被识破,澳华裔大学生丢饭碗,扒一扒那些年并不高明的“注水”经历

2016年03月19日 悉尼ing


小编语: 曾经中国学生用造假的成绩单申请国外大学被识破后,各海外名校纷纷提高了中国学生材料的审查力度,如今,又出现了简历造假。。。。


赔了夫人又折兵!华裔大学生简历“掺水”被识破,丢了工作不说,职业资格证还被吊销两年。


研究人员发现,有近3分之1的澳洲求职者会在自己的简历当中“掺水”。如果用人单位不仔细检查的话,求职者有可能蒙混过关。但对于那些经验丰富的招聘人员来说,求职者的小伎俩很容易被识破。


悉尼法律毕业生葛陈阳(Chris Chen Yung Ge,音译)就是其中的一个案例。他的大学生简历“掺水”被识破,丢了工作不说,职业资格证还被吊销两年。他夸大了在学校的表现,以求亮眼的成绩。

 

葛成功获得了Gilbert + Tobin的令人艳羡的职位,后来又去到了更高级的Corrs Chambers Westgarth公司。但一切却发生了大转变。

 

另一间法律公司Allens Linklaters发现了葛的两份简历非常不同,于是联系了Legal Service Commissioner。

 
随后,Allens Linklaters将此事告知了法律事务专员(Legal Service Commissioner)。在证据面前,Chen Yung Ge只能承认自己简历造假并主动辞职。此外,他的职业资格证书也被吊销了2年。在此期间,他只能在其他行业碰碰运气了。


不仅是学生会造假,一些重要的职位候选人也会。例如Myer宣布新任明星执行官Andrew Flanagan时,却被发现,这个大人物存在简历造假,于是他去年被判3年的社会惩戒令。


为了挑出造假简历,一些公司已经开始使用软件和跟踪系统。一些资历颇深的招聘方更是能快速发现造假行为。


事实上,这种事情不止出现在澳洲,在国内,类似简历注水这样的事情更是层出不穷。


正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。在很多校园招聘会中,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。


实际上,毕业上为求职成功在简历上做文章已不是什么新鲜事,这仿佛就是个约定俗成的规则,只是看个人简历的“注水”程度有多少罢了,简历“吹牛”暴露的是学生诚信问题,但是责任仅仅归咎于学生自己吗?求职焦虑和就业压力来源于多个维度的严峻形势,谁又愿意在第一轮就被淘汰呢?


与其说这种简历“吹牛”的问题是一种不良风气,还不如说是形势使然,虽然深知这种不良风气的蔓延不仅会提高用人单位的招聘成本,甚至还会严重危害社会公平正义。


但是为什么还有那么多毕业生愿意铤而走险呢?以至于在应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”,这真的是简历“注水”成风还是学术不良导致?


这种夸大简历的行为透露更多的其实是一种社会心态,是面对经济转型、择业观转变的情绪反应,它既有学生主观的率性而为,也由客观的就业压力导致。


所以无论换做谁,都是无法做正义的裁决者的,在就业压力下,不少学生对自己并不自信,总想让自己的简历显得“高大上”,有的又不肯踏踏实实补短板,就对简历进行“注水”,以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。


恐怕任何一个毕业生都清楚简历“注水”的危害,可是受大环境的影响,此举又是不得已而为之,这一点,既来自于简历“注水”不诚信行为成本较低,也体现学校在监督学生求职方面显得能力不足。


一方面,由于用人单位之间缺乏相应沟通机制,社会上也没有统一的诚信数据库,求职毕业生的简历一旦被查出“注水”,顶多是失去当前的求职机会,并不影响以后求职,所以简历“注水”的成本和后果是不成正比的。


另一方面,一般情况下学校对毕业生的求职问题往往不干涉,学生投递的简历也大都不给老师核实,学校暂时是没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职,最多只能平时督促学生用真实简历,进行观念上的引导。


简历“注水”不是小事,但是既然不是小事,就不可能单靠一方发力就能解决的,或许你我以后都会加入简历“注水”的大军中,只是当我们为自己的简历“锦上添花”时,请摸摸自己的良心,名不副实的荣誉最终还是会害人害己。


素材采写:Vivian


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