为了让简历漂亮一些，很多人都会撒撒小谎，比如延长在一个公司的上班时间以掩饰一段失业期，或把成绩写得高一点。不过，以后再要这么做，就要三思了。

据悉，澳洲正准备建立一个全国在线数据库，保留大学记录，让雇主更便捷地检查你是否真的拿到优异成绩（HD），或你是否真的是悉尼大学的毕业生。

这个数据库将和全球各地类似性质的数据库联网，旨在打击学历作假行为。

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研究人员发现，目前三分之一的求职者简历有水分。虽然有的公司检查证书时比较宽松，但如果一旦你被抓了，结果就会很悲剧。

悉尼法学毕业生葛晨荣（Chen Yung Ge，音译，英文名Chris）就在这件事上栽了跟头。他把自己大学的平均分写成了“优异”，还夸大了自己的经历，他通过这种方法，获得了在律师事务所Gilbert + Tobin的工作机会，然后又跳槽到了顶尖的Corrs Chambers Westgarth。可惜，他最后被抓住了，跌到底谷。

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他之所以这次行迹败露，是因为另一家法律公司Allens Linklaters发现葛晨荣提交了两份很不一样的简历，其中一份是为了申请暑期实习岗位，另一份则是为了申请该公司的一个全职岗位。Allens Linklaters就此事联系了法律服务专员（Legal Service Commissioner）。

承认自己造假后，22岁的葛晨荣被迫辞职。上个月，他被吊销执照两年，只能在其他行业另谋出路。

会撒谎的不仅是天真的大学生。2014年，Myer以40万澳元的薪酬聘请Andrew Flanagan为新的负责人。Andrew Flanagan在简历中声称自己曾担任Zara的总经理及亚太区副总裁，可惜他没有。

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去年，Andrew Flanagan在墨尔本的County Court承认通过欺诈获取经济利益的罪名，被下达了社区惩教令，为期三年。

悉尼法律招聘专家Jason Elias已经从业15年了，他说，“我听说过一句话：‘没有人是完美的，除了他们的简历’。”

Jason Elias表示，招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%，因此会仔细筛选简历，通过不同的方法找出简历中的水分。由于求职者经常忘掉他们的谎言，所以很容易在面试的时候露出马脚。在这些老手面前，求职者的下场就不言而喻了。