最近，澳洲的一项研究发现，

 

全国竟然有三分之一的求职者在简历中造假！

 

虽然招聘机构经常存在审查不严的问题，

 

导致许多人蒙混过关。

 

但是，简历造假一旦被发现，

 

后果可是很严重的！

毕业于悉尼某高校法律专业的华裔大学生葛晨阳（Chris Chen Yung Ge音译）就是一个活生生的例子↓

 

他为了进Gilbert + Tobin法律事务所，

 

不惜修改大学成绩，还夸大自己的经历。

 

后来他如愿得到了Gilbert + Tobin律师助理的职位，

 

还跳槽到顶尖事务所Corrs Chambers Westgarth工作。

 

原本以为朝着人生赢家的梦想越来越近了，

 

结果却是摔了个大马趴。。。

 

另一家事务所Allens Linklaters在对比了葛晨阳提交的两份简历之后，

 

发现内容截然不同。

 

然后一查，就发现他造假了。。。

 

最后，22岁的葛晨阳被迫从公司辞职，

 

还被吊销从业资格证两年，

 

在法律圈子里彻底砸了招牌，

 

光明前途也算是毁于一旦了。。。

要是你以为只有刚毕业的大学生才会如此naive，

 

那你就错了。

 

2014年，Myer百货曾高调宣布花重金聘请Andrew Flanagan为新的负责人。

 

后来才发现，公司上下都被Flanagan摆了一道。。。

 

他在简历中自称担任过Zara总经理兼亚太区副总裁，

 

但Zara却表示压根儿就不认识这家伙，

 

丫就是个厚颜无耻的骗子！

 

去年，Flanagan在墨尔本法庭被判三年社区惩戒令。

 

悉尼法律招聘专家Jason Elias表示，

 

如今招聘机构会向用人单位收取高昂的中介费，

 

甚至高达求职者第一年薪水的30%，

 

所以会仔细筛查简历，以确保不掺水分。

 

就算求职者造假简历一开始没被发现，

 

在后来的面试中也很容易露出破绽。

 

与其被识破弄得名声扫地，还不如一开始就如实填写简历。

 

“

 

毕竟，诚信是整个社会最基本的价值诉求。

编辑：Sarah

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