随着美国整体经济的复苏，今年的留学生找工作的情况和2010年的低谷相比，简直是一个天上，一个地下。一大波美国工签大军即将来袭！美国移民局将于4月1日开始接收2017财年的H-1B申请，距现在还有半个月的时间，由于今年中签机率恐将更低，很多美国留学生都在虎视眈眈，积极备战，希望在短短5个工作日内自众多申请者中被随机抽中。成千上万计划申请H-1B的中国留学生，有不少“不惜血本”，自付所有费用，想尽办法，只求提高中签率。
2016美国H1B抽签总动员
解读H-1B
H-1B，美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
抽签规则
H-1B抽签过程共分两轮：第一轮由在美国取得的硕士及以上学位申请人组成，共有20,000个名额；若没有抽中则与其余所有申请人(本科生等)一同抽取另外65，000的名额 (其中有6800个名额为智利和新加坡公民预留，无需抽签，本年度没用完的名额会加到下一财年的名额中继续使用)。所以一般情况下，硕士及以上学位的申请人的中签率(约50-70%)会稍高于本科生(约30%)。
同样是抽签，差别咋这么大呢
早前官方发出报道，本次新财年H1B签证将给与8.5万个名额，85,000个名额基本上都分布在科技、工程、科学和研究领域。其中来自印度的雇员申请H-1B最多，几乎成压倒性趋势，中国和加拿大的雇员紧随其后。那么，今年情况又会如何呢？
2016财年，美国移民局史无前例地收到了将近233,000份申请，预计今年申请人数恐会飙至近30万，这个数字超过美国陆军一半的兵力，抽签大战，一触即发！ROUND ONE！READY！GO！
战前热身：H-1B 申请要求
移民法对雇主的规模和大小并没有明文要求。虽然实际操作上若公司规模过小，移民局的审核会相对严格，但只要能提供有力的材料，针对审查重点即公司支付薪水的能力和此H-1B职位的真实业务需要进行强调说明，这一点要求不难符合。
雇员必须至少拥有学士学位或同等学历。如果学历是美国以外的国家的学历，建议提供一份美国评估机构的评估证明此学历的价值和被认证的美国大学所颁发的学历相当。若没有学士学位，则需要用相应的培训或者工作经验折抵。基本上3年的专业工作经验等于1年的大学教育。
H-1B申请中一个最关键的要求——申请的职位是需要专业性知识的职位 (Specialty Occupation)。移民局对于专业职业的定义为：一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，例如：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。
很多雇主和雇员都知道，申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付H-1B 雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水(prevailing wage)。若薪酬达不到要求，可以考虑折衷方法，包括申请part-time的H-1B，薪酬按照小时的方式计算，那么雇主的支出相对低一些。
战略部署：H-1B 申请流程
根据情况进行专业的可行性评估，判断是否符合上述的基本申请条件。针对职业职能和合作地区，查询美国劳工部国家现行工资中心所提供的当年的薪资标准。核对薪酬是否符合标准。标准会因为制定年份，地区和职位职能的不同而有所改变，查找过程相对复杂，请咨询专业律师。
一般会在7-15天内得到回复，但是劳工部可以根据具体情况延长时间，建议提早递交。尤其是第一次为雇员提交LCA申请的公司可能会比曾经提交过申请的公司需经更长一点的时间得到批复。
包括劳工情况申请批准书签名原件、雇主签字的所有申请表格、雇主签名的申请信(Petition Letter)，以及上述提到的雇主和雇员需要提供的支持资料。
移民局只接收4月1日或以后收到的申请，因此投递时间需特别留意。一般是4月中旬开始抽签。如果抽中签的话，在4月底或者5月初雇主和律师即会收到USCIS发的I-797案件收据，收据上面有案件号码，可供查询案件进程。如果不幸没抽中，移民局会陆续把申请包裹退回。
移民局一般会在收到申请抽中签接收后的三个月到六个月内作出批复，如果申请加急处理(Premium Processing Service)移民局则会发出I-797收据后15天内作出决定;如果移民局要求补充材料(Request for Evidence)，加急处理的案件则会在收到补充的材料后15天内作出决定。
物资保障：H-1B抽签费用
兵马未动，粮草先行。一般情况下，移民局征收的H1B申请费包括：
- 基本费用$325；
-投防欺诈费$500；
-培训费$750（全职或相当于全职的雇员总人数少于25人）或$1500（全职或相当于全职的雇员总人数25人或25人以上）；
- 加速审理费$1225（optional）。缴纳此笔费用的好处在于USCIS保证在抽签结束后15天（calendar day）内出初步审理结果，否则常规处理则需要2到6个月。
据美国《世界R日报》报道，美国国会近期通过的新法规定，2016年起，员工超过50人、持H1B工作签证者超过50%的公司，在为新员工申请H1B时，需要支付的附加费用由现在的2000元美元涨至4000美元。原来每个人平均5000美元的办理H1B费用将上升到7000美元。很多华裔留学生表示，新法不仅令他们多承担2000元申请费，还很可能打消公司聘请他们的念头，不禁苦叹毕业后的留美之路愈加艰难。
H1B挂了，您还有这7套方案留在美国
抽签大战已进入倒计时，战况可想而知。假如不幸在H-1B战场上挂了，是否有备选方案呢？小编精心准备了七套方案供您选择，随时满血复活：
1继续读书转成F1
更高一步的学术深造，考取PhD，然后再用一次OPT。
职业生涯的转换，读MBA或者法学院，然后毕业前找到工作，再抽取H1B。如果之前已经用过Master level的OPT的话，这个MBA毕业是没有OPT的。
2转成H4 配偶身份或者F2 学生配偶身份
这个时候如果有另一半，就省事多了。如果对象在读书，结婚后就是F2签证；如果对象是H1身份，那么可以转成可以H4身份，继续找工作抽签。
如果对象是H1B签证，并且提交了I-140表格，那么你就可以跳过H1B签证的限制，直接开始工作了。H4签证工作的政策从15年6月开始执行，而且他们没有任何工作职位的限制，不一定非要和所学专业相关，算得上是移民前最好的工作许可了。
3转成B2 旅游签证
在美国境内转换成B2旅游身份，如果离境后可以拿到10年的有效签证，但是单次只能在美国逗留不超过6个月，适合短期的身份转换，期间可以找工作、找对象等等。
4外派与L1 签证
很多500强公司在全球都有分部，因此如果H1B工作签证未能抽中，这些公司会把员工派往美国境外工作，工作期满一年后，再以L1签证的形式再把员工搬运回来。
5跳槽去cap-exempt 组织
每年cap-exempt组织，比如高校、医院、NGO组织等，能提供大约4w份的H1B申请，这些H1B的申请是不需要抽签的。
6挂靠CPT
在OPT用完，H1B抽签未中，可以挂靠某些学校，然后用CPT工作等待来年继续申请。
这种方式合法合规，但是还是有一定的风险性，在将来申请H1B的时候，很容易被RFE，要求提供相关文件以证明这段期间是在上学。
7投资移民EB-5 项目
投资50万 – 100万美金，根据投资地区不同，然后创造10个就业机会，即可获得两年的临时绿卡。临时绿卡期间，如果相关申请被批准，即可获得正式绿卡。
投资移民业务（EB-5)是诺德仕海外核心业务之一，联合创始人王克非先生从2005年开始提供投资移民咨询服务和相关的增值服务；拥有最完备、最专业的美国金融资质以及独一无二的律师团队资源；服务过来自欧洲、南美、东南亚、大中华地区的数百位客户，并帮助客户100%获得正式绿卡、100%返还投资款项。
诺德仕海外为中国客户提供近在家门口的全球化金融服务，打造一站式的海外置业、投资、资产配置、税务规划平台。我们将竭诚为您提供最专业的、一站式管家服务。
—END—
——谢谢阅读，欢迎转发。未经授权，严禁转载——
咨询热线：400-665-4515
