文:华尔街二姑娘
微信ID:MissTooEr
同样来自不同的成长背景,为什么这么多印度人可以在美国职场如鱼得水?
难道只是语言优势以及印度人更团结互助可以解释的吗?
让姑娘来侃侃身边让人又爱又恨的印度小伙伴吧。
在美国读书工作的这些年,每次跟身边中国朋友聊天,经常会聊到身边的印度小伙伴。
但现实是,
很多印度人早已轻松的融入了美国职场,
并用极短的时间站上了各行业金字塔顶端。
铁娘子百事CEO英德拉努力姐作为土生土长的印度人,在外国人很少见的快速消费品公司已经稳坐了十年CEO
很多人解释说印度人从小在英语的环境下教育长大,语言优势是大批印度人能在美国公司做到高层甚至C级别的最大原因。
那么,这些跟我们教育背景相似的印度人究竟是怎样做到在白人的世界里平步青云的?
发现很多人包括我们自己都会有个毛病,进一家公司之前怎么看怎么觉得好,进去之后横看竖看都不顺眼。
看不顺眼,在公司中就容易表现的不在乎:
只要我还在这个公司一天,我就特别在乎这里的每一个机会。而且一定要让每个人知道我特别在乎。
很快他便通过这个项目结识的人跳槽去了很多人梦寐以求的团队。
但哪个老板不想要一个表现出非常珍惜这份工作,
即使没有也会积极给自己创造各种机会的人?
商学院出来的人找工作的时候经常喜欢用一个词 ‘ability to navigate'- 仔细想想,好像中文里并没有一个词可以准确的翻译‘navigate’这个词。
但其实这个能力在工作中,尤其是在大公司工作中非常重要。
无论是navigate这家公司,还是一个复杂的项目。而我们的印度小伙伴很多人深谙其道。
震惊之余我开始观察她到底是怎么做到的。
才发现, 她说自己忙到没时间午餐, 其实有一半时间都用来了跟公司各个团队的人喝咖啡。
喝完一个人了解了这个团队的情况,跟下个人喝的时候便成为了谈资。
其实想来也非常合理, 跟一个陌生同事第一次见面,谁不会想从一个双方都认识的人开始对话?
就这样,她很快在公司几乎各个部门都有了熟识的人。并且她会常常交流。于是哪里一有机会,她便早已迎上。
但是一旦工作稳定,往往我们就觉得解脱了,又不用换工作何必到处约不熟悉的同事瞎扯?还要动脑筋想能跟他们聊什么?
更何况我活都来不及做了,哪儿有时间跟别的团队人喝咖啡瞎扯。
但大多印度同事的答案却不然:有什么比跟人聊天来navigate这家公司重要?认识了各个团队的人,我才更清楚知道自己喜欢什么适合什么。别人才认识我,才有机会去我最喜欢的职位啊。
同样名校毕业千军万马闯入名企,
谁又比谁差?
差的只是一颗永远在骚动的心啊 。
从小我们总是被教育,机会总是降临在有准备的人头上。
很多事情本来就没有定律,试一下总归无妨。也许试一下,就成功了。
相信这些经验绝不只是针对美国社会。
你可以说这些特质都是投机取巧或工于心计,但姑娘想说,
认同不认同,可取不可取,
各位看官自我掂量
但不管怎样,少抱怨,多思考,多尝试
总会找到适合自己的那条路。
本文转载自华尔街二姑娘,作者二姑娘,
相关阅读:回复印度裔获取文章:
为什么印度裔比华裔在北美更容易成功?
倡导理性阅读,离美帝更近一步